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公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
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2017-2018年河南社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|社?;鶖?shù)怎么算?|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定|河南最低社保繳費(fèi)基數(shù)
勞務(wù)派遣的好處與壞處。隨著人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展,勞務(wù)派遣、崗位外包、人事外包等人力資源服務(wù)出現(xiàn),解決企業(yè)用工成本高、用工風(fēng)險(xiǎn)高的難題。那么,企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工呢?下面,我們就來(lái)了解一下勞務(wù)派遣的好處與壞處。
一、好處:
1、公司在不景氣的時(shí)候可以隨意遣走,需要人手可以隨意增加員工,因?yàn)閯趧?wù)派遣工不是和本公司簽合同的,通過(guò)勞務(wù)派遣公司能快速的找到合適的員工。
2、因?yàn)樯绫5纫矊儆趧趧?wù)派遣公司來(lái)支付,所以如果發(fā)生工傷等,也由勞務(wù)派遣公司來(lái)承擔(dān);
3、員工薪水可以支付更少,福利可以承擔(dān)更少;
二、壞處:
1、派遣員工勞動(dòng)積極性比較差,經(jīng)常遇到派遣員工因?yàn)橥げ煌晖对V或申請(qǐng)仲裁;
2、有些責(zé)任比較難以界定,究竟屬于本公司還是勞務(wù)派遣公司。
勞務(wù)派遣,是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)資質(zhì)的機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同,把勞動(dòng)者派往用工企業(yè),再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用的用工形式。例如,將高質(zhì)量的人才派遣到用工企業(yè),用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用后,再由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向人才發(fā)放工資和社保等。勞動(dòng)合同存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者之間,勞動(dòng)力的給付則發(fā)生于勞動(dòng)者與用工企業(yè)之間。
勞務(wù)派遣的好處與壞處。勞務(wù)派遣對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)有好處有壞處,只要選擇合法合規(guī)的、有實(shí)力的勞務(wù)派遣公司,就能避免出現(xiàn)不好的影響。了解更多勞務(wù)派遣知識(shí)政策,請(qǐng)關(guān)注我們網(wǎng)站。
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