30+
屬地化代理跟進
全面服務(wù)
200+
城市開通社保服務(wù)
全面覆蓋
20K+
累計服務(wù)客戶數(shù)
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
濟南社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 3200 | 15999 | 18% | 8% | 576.00 | 256.00 | 2879.82 | 1279.92 |
基本醫(yī)療保險 | 3200 | 15999 | 9.0% | 2.0% | 288.00 | 64.00 | 1439.91 | 319.98 |
失業(yè)保險 | 3200 | 15999 | 0.70% | 0.30% | 22.40 | 9.60 | 111.99 | 48.00 |
工傷保險 | 3200 | 15999 | 0.40% | — | 12.80 | — | 64.00 | — |
生育保險 | 3200 | 15999 | 1% | — | 32.00 | — | 159.99 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | — | — | — | — |
小計 | 931.20 | 329.60 | 4655.71 | 1647.90 | ||||
合計 | 1260.80 | 6303.61 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務(wù)
2017-2018年濟南社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新濟南最低社保繳費基數(shù)
成都降費減負新政策,個人社保待遇會縮水嗎?社保的政策在不斷的改變,是為了更好的服務(wù)人名群眾,相關(guān)福利在不斷提升。今天小編就帶大家看看成都降費減負新政策,個人社保待遇會縮水嗎?
成都人社局27日公布了社會保障減稅減費政策。根據(jù)<通知>,新社會保險降費政策包括“一降”、“二延”、“兩調(diào)整”。
“一降”是指降低養(yǎng)老保險繳費率。2019年5月1日開始,采用公司基本養(yǎng)老保險公司支付按16%實施。
“兩延”是指階段性地降低失業(yè)保險,工傷保險費率政策,從2019年5月1日到20年4月30日,階段性地實施降低失業(yè)保險、工傷保險率的政策。公司和個人失業(yè)保險費的支付率分別為0.6%,0.4%。工傷保險費率是根據(jù)現(xiàn)行基準費率和變動費率政策下調(diào)50%。
“兩調(diào)整”是調(diào)整繳費基數(shù)檔次,調(diào)整攤繳基數(shù)口徑。
2019年5月1日開始,沒有雇傭者的個人勞動者和靈活的就業(yè)者,可以選擇上一年度全口徑城市的就業(yè)者平均工資的50%、60%、80%、100%、150%、200%、250%。從2020年1月1日起將最低攤繳基數(shù)調(diào)整為55%;
自2021年1月1日起將最低攤繳基數(shù)調(diào)整為60%。自2019年5月1日起,基本養(yǎng)老保險;基本醫(yī)療保險(包括大病醫(yī)療互助補充保險)、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等各危險品種統(tǒng)一使用全省前一年度全口徑城市的就業(yè)者平均工資,決定了個人支付基數(shù)的上下限制。招聘公司根據(jù)員工個人上個月的工資(或上個月平均工資)申報各社會保險繳納基數(shù)。雇傭者繳納各社會保險的基數(shù)是該公司的員工個人的支付工資基數(shù)之和。調(diào)整就業(yè)者平均工資,計算口徑后,各項待遇表分發(fā)方法暫時不變,國家和省、市有新規(guī)定后,由其規(guī)定決定。
根據(jù)市人局有關(guān)負責人,對于個人來說,在四川省的全口徑平均工資的60%到300%之間,可以任意選擇收費等級,擴大選擇范圍,選擇相同的繳納等級。一些用戶可以節(jié)省一些資金,例如,以100%的繳納基數(shù)支付費用。在調(diào)整繳費基數(shù)前,每月的養(yǎng)老保險繳費額為5969.25元×20%,1193.80元。于是,現(xiàn)在調(diào)整攤繳的基數(shù)后,每月的養(yǎng)老金繳費額為5397.08元×20%,為1078.60元,比以前減少了115.20元。養(yǎng)老金保險是“太多了”,但是現(xiàn)在計算平均工資的話口徑會發(fā)生變化,攤繳的基數(shù)就會下降,大家所支付的錢就少了。社會保險待遇是否也會“收縮”呢?據(jù)市人局相關(guān)負責人透露,以前,人間部門實行階段性降低部分社會保險費用的政策,并沒有降低員工社會保險待遇。成都2016年5月開始實施國家階段性的社會保險費用政策,企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險公司的攤繳率從20%下降到19%,失業(yè)保險公司的攤繳率從1.5%降低到0.6%。個人攤繳率從0.5%下降到0.4%,工傷保險的攤繳率下降了30%~50%。過去3年間,企業(yè)和個人的支付負擔減輕了,但職工的社會保險待遇沒有“收縮”。
以上就是成都降費減負新政策,個人社保待遇會縮水嗎?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁查看
版權(quán)所有 ? 2012-2024 瑞方人力蜀ICP備12001518號網(wǎng)站地圖
瑞方人力百科 | 人力資源事務(wù)外包百科 | 人力資源事務(wù)外包貼吧
聲明:網(wǎng)站圖片來源于網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán)請聯(lián)系客服,我方立即刪除!