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類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 3128.4 15642 19% 8% 594.40  250.27  2971.98  1251.36 
基本醫(yī)療保險 3128.4 15642 8.0% 2.0% 250.27  62.57  1251.36  312.84 
失業(yè)保險 3128.4 15642 0.50% 0.50% 15.64  15.64  78.21  78.21 
工傷保險 3128.4 15642 0.40% 12.51  62.57 
生育保險 3128.4 15642 0.50% 15.64 78.21
大病醫(yī)療
小計 888.46  328.48  4442.33  1642.41 
合計 1216.94  6084.74 

社保費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

??谌肆Y源事務(wù)外包服務(wù)

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

生育報銷

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務(wù)

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  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

海口人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識

2017-2018年海口社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新海口最低社保繳費基數(shù)

沒有繳納社保的女職工可以休產(chǎn)假嗎?

  沒有繳納社保的女職工可以休產(chǎn)假嗎?之前有些企業(yè)用各種方式想逃避給員工繳納社保,而員工沒有意識到社保的重要性也就同意,到了需要修產(chǎn)假的時候就咨詢。沒有繳納社保的女職工可以休產(chǎn)假嗎?下面我們就來看看吧!

沒有繳納社保的女職工可以休產(chǎn)假嗎? 第1張

  那么產(chǎn)假期間的工資是如何發(fā)放的呢?

  第一,保胎假,工資按照病假發(fā)

  保胎假是由醫(yī)生開證明,所以按病假待遇發(fā)放工資。

  第二,產(chǎn)前假,工資按八成發(fā)

  懷孕7個月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請,單位批準,可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況,單位應(yīng)批準其休假,工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。

  第三,產(chǎn)假,領(lǐng)生育津貼

  產(chǎn)假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒),領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè),用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的,但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān),所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等,所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼,就高領(lǐng)取。

  簡單的講就是:

  1、如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標準,下同)高于生育津貼,那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就ok,生育津貼下來,歸企業(yè).

  2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼,那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工,然后生育津貼下來,將與產(chǎn)假工資的差額補給員工,剩下的還是歸企業(yè)。

  原來無論員工是否繳納了社保,都是有權(quán)力享有產(chǎn)假的,這是法律賦予女職工的特殊權(quán)利。