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南京社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個人承擔(dān)比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 2772 18171 19% 8% 526.68  221.76  3452.49  1453.68 
基本醫(yī)療保險 2772 18171 9.0% 2.0% 249.48  55.44  1635.39  363.42 
失業(yè)保險 2772 18171 0.50% 0.50% 13.86  13.86  90.86  90.86 
工傷保險 2772 18171 0.20% 5.54  36.34 
生育保險 2772 18171 0.80% 22.18 145.37
大病醫(yī)療 10.00  10.00 
小計 817.74  301.06  5360.45  1917.96 
合計 1118.80  7278.41 

社保費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

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社保信息修改

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  • 咨詢增值服務(wù)
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社保常識

2017-2018年南京社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新南京最低社保繳費基數(shù)

五險的繳費基數(shù)是什么?

  五險的繳費基數(shù)是什么?五險分別是養(yǎng)老保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險。也就是大家常說的社保,一些了解得朋友可能認(rèn)為五險重要但是不知道五險的繳費基數(shù)是什么,下面我們就來看看。

五險的繳費基數(shù)是什么? 第1張

  養(yǎng)老保險金:單位20%,個人8%。醫(yī)療保險繳費比例:單位10%,個人2%+失業(yè)保險3元:單位1%,個人0.2%;工傷保險金:單位每月繳納0.5%,非個人繳納;生育保險金比例:單位每月為您支付0.8%,個人不支付;公積金繳存比例:根據(jù)企業(yè)的實際情況,選擇住房公積金繳存比例。但是,原則上,最高供款額不得超過雇員平均工資的10%。從2010年下半年開始,該國將統(tǒng)一要求所有雇主以其工資的12%支付住房公積金。單位和個人為工資的12%。

  五險一基金最低支付標(biāo)準(zhǔn)計算公式:五險一基金基礎(chǔ)*五險一基金最低支付比例。

  根據(jù)中國現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定,一年的社會保障繳費年平均工資的60%至300%是繳費基數(shù)。這意味著平均社會工資將增加,繳費基數(shù)也將增加。

  其中,社會保障支付基礎(chǔ)是一個障礙。一般來說,它有兩個標(biāo)準(zhǔn),最高標(biāo)準(zhǔn)和最低標(biāo)準(zhǔn)。如果一個人的工資在最高和最低標(biāo)準(zhǔn)之間,則將前一年的月平均工資乘以繳費率;如果一個人的工資高于最高標(biāo)準(zhǔn),則使用最高標(biāo)準(zhǔn)支付,多余的不支付;更重要的是,如果一個人的工資低于最低標(biāo)準(zhǔn),他們必須按照最低標(biāo)準(zhǔn)付款。

  各地的社會保障繳費基數(shù)通常以平均工資為基礎(chǔ),其依據(jù)是《職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶管理暫行辦法》(勞辦發(fā)〔1997〕116號)。該方法規(guī)定,如果雇員的平均月薪少于當(dāng)?shù)毓蛦T平均月薪的60%,則應(yīng)按當(dāng)?shù)毓蛦T平均月薪的60%向雇員支付;如果超過當(dāng)?shù)毓蛦T平均工資的300%,則應(yīng)按當(dāng)?shù)毓蛦T平均月工資的300%支付給該雇員。其中一些不包括在繳款工資基礎(chǔ)或養(yǎng)老金計算基礎(chǔ)中?;谄骄べY的基準(zhǔn)數(shù)字對于單位支付也具有重要意義。盡管根據(jù)有關(guān)文件,企業(yè)應(yīng)支付的社會保障費用是按企業(yè)工資總額的20%計算的。但是,在許多地方,實際上,個人賬戶是用來限制企業(yè)的。當(dāng)要求企業(yè)付款時,他們還參考了最高和最低基本標(biāo)準(zhǔn)。除了主要的養(yǎng)老保險之外,許多地方的醫(yī)療保險,失業(yè)保險和其他四項擔(dān)保也都基于此基礎(chǔ)。

  另外,按照規(guī)定,住房公積金繳存基數(shù)根據(jù)上一年度職工平均月薪每年調(diào)整一次,公積金繳存基數(shù)不得低于最低月薪標(biāo)準(zhǔn);最高不得超過上一年雇員月平均工資的三倍。

  五種保險和一種基金的支付比率“各地不同”。通常,最低保險和五種基金支付比率如下:

  養(yǎng)老保險:單位20%,個人8%;

  醫(yī)療保險:單位支付9%+ 1%,個人支付2%+ 3;

  失業(yè)保險:單位1%,個人0.2%(注:農(nóng)業(yè)戶口不支付);

  生育保險:單位繳納的0.8%,無個人繳費;

  工傷保險:單位繳納0.8%,個人不繳納;

  公積金:單位為12%,個人為12%

  在《社會保險費申報和支付管理規(guī)定》中,五險一金的最低支付比例為:養(yǎng)老保險:單位支付的20%,個人支付的8%;醫(yī)療保險:9%+單位付款的1%,個人付款的2%+3。

  失業(yè)保險:單位繳納1%,個人繳納0.2%(備注:農(nóng)業(yè)賬戶未繳);生育保險:單位支付0.8%,個人不支付;工傷保險:單位支付0.8%,個人不支付; :單位為12%,個人為12%。

  金融儲備單位,國有企業(yè)和國有控股企業(yè)的住房公積金不得超過12%,其他單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納稅款。

  以上就是五險的繳費基數(shù)是什么的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進(jìn)行查看。