2017-2018年雙流區(qū)社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|社?；鶖?shù)怎么算?|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|最新社保繳費(fèi)基數(shù)規(guī)定|雙流區(qū)最低社保繳費(fèi)基數(shù)

未繳納工傷保險(xiǎn)，下班途中受傷該賠錢嗎？

　　社保工傷保險(xiǎn)是公司應(yīng)盡的義務(wù)，公司應(yīng)該為每個(gè)入職的員工繳納社保工傷保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)的作用，就是在員工發(fā)生工傷的時(shí)候，可給與員工一定的補(bǔ)償金，幫助員工渡過工傷期。那要是在員工同意了不繳滿工傷保險(xiǎn)的前提下，沒有繳納工傷保險(xiǎn)，員工下班途中受傷了，要賠錢買，要給工傷補(bǔ)償金嗎?

　　未繳納工傷保險(xiǎn)，下班途中受傷應(yīng)不應(yīng)該賠錢呢?可能給大家直接上社保政策法律法規(guī)，不容易理解，下面，我們在直接通過案例來了解吧。

　　不久之前，某人民法院依法審結(jié)一起勞動(dòng)者受工傷，用人單位未繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)引起的勞動(dòng)爭議糾紛案件。最終，法院判決用人單位因未為勞動(dòng)者(即工傷員工)繳納工傷保險(xiǎn)，賠償工傷員工損失20余萬元。

　　據(jù)悉，該員工是在上班途中發(fā)生交通事故，經(jīng)鑒定傷殘程度為九級。該員工通過訴訟向侵權(quán)人索賠相應(yīng)的各項(xiàng)損失后，又以其構(gòu)成工傷為由，就其交通事故責(zé)任糾紛中未獲償損失及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘補(bǔ)助金等向東營市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，仲裁裁決作出后該員工不服，在法定期限內(nèi)向該院提起訴訟。

　　法院認(rèn)為，該員工系上班途中受傷，對東營市人力資源和社會(huì)保障局依法認(rèn)定的工傷予以確認(rèn)。用人單位未按《工傷保險(xiǎn)條例》為該員工繳納工傷保險(xiǎn)，根據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十一條第一款的規(guī)定“職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。”故該用人單位應(yīng)當(dāng)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向該員工支付相關(guān)費(fèi)用。遂該院依法支持了原告該員工的訴訟請求，判決該用人單位向該員工支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)等各項(xiàng)損失20余萬元。

　　法官提示：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)積極為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，一方面保障勞動(dòng)者及時(shí)維護(hù)自身權(quán)益，另一方面，減少單位因賠償造成的損失，避免糾紛纏身。

　　所以，為了公司和員工好，無論是公司還是員工，我們都要按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，為員工繳納社保，員工按規(guī)定積極參加社保工傷保險(xiǎn)。