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金牛區(qū)社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔比例 | 個人承擔比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 2966 | 16179 | 16% | 8% | 474.56 | 237.28 | 2588.64 | 1294.32 |
失業(yè)保險 | 3236 | 16179 | 0.6% | 0.4% | 19.42 | 12.94 | 97.07 | 64.72 |
醫(yī)療+生育 | 3236 | 16179 | 7.50% | 2.00% | 242.70 | 64.72 | 1213.43 | 323.58 |
大病醫(yī)療 | 3236 | 16179 | 0.80% | — | 25.89 | — | 129.43 | |
工傷保險 | 3236 | 16179 | 0.16% | — | 5.18 | — | 25.89 | — |
小計 | 767.75 | 314.94 | 4054.46 | 1682.62 | ||||
合計 | 1082.69 | 5737.08 | ||||||
【備注】社保增減員截止時間:每月3日前報當月減員,每月28日前報當月增員。 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社保卡辦理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標準服務(wù)
2017-2018年金牛區(qū)社保繳費基數(shù)與比例|社?;鶖?shù)怎么算?|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險最低基數(shù)及比例|最新社保繳費基數(shù)規(guī)定|金牛區(qū)最低社保繳費基數(shù)
企業(yè)如何合理運用人力資源外包?企業(yè)對于人力資源外包很喜歡的,因為能夠降低企業(yè)的用工成本,對于企業(yè)的用工成本降低,相信很多企業(yè)都會很在意的吧。下面我們就來看看企業(yè)如何合理的運用人力資源外包。
其實企業(yè)如何要進行人力資源外包很簡單只需要確定這幾點就可以了:
首先需要確認選擇專業(yè)正規(guī)的人力資源外包公司,這點事很重要的。市面上這么多做這方面業(yè)務(wù)的公司,我們需要仔細斟酌,千萬不能盲目選擇。一家專業(yè)的外包公司不管是在服務(wù)質(zhì)量方面還是在資源整合方面肯定是名利前茅的,我們可以從這點來出發(fā)考慮。
其次就是需要在處理好在外包過程中的溝通和協(xié)調(diào)。我們經(jīng)常說在工作中要多溝通、多了解,選擇外包也是同一個道理,企業(yè)并不是把業(yè)務(wù)外包出去就一勞永逸的,首先要調(diào)整好外包員工的心態(tài),做好溝通交流,增強員工滿意度,對于人力資源外包公司,要對他們的服務(wù)質(zhì)量進行滿意度調(diào)查,并隨時向人事外包公司反饋員工的問題和建議,協(xié)助他們改進工作方法。
最后就是需要確認我們外包之前的業(yè)務(wù)。人力資源外包能做的業(yè)務(wù)有很多,但是企業(yè)能夠進行的外包其實并沒有那么多,我們要結(jié)合公司的實際情況,根據(jù)自身的業(yè)務(wù)發(fā)展需求來進行外包,不要隨意外包,把所有的工作都進行外包,這樣是不合適的。
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