2019-2020年綿陽社?；鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|綿陽企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?；鶖?shù)怎么算

崗位外包的好處和壞處

　　崗位外包的好處和壞處?崗位外包是指將一些非核心的崗位事務(wù)外包給第三方，這是從招聘到終止勞動(dòng)關(guān)系的全過程，外包服務(wù)具有全部風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)可以通過崗位外包及時(shí)補(bǔ)充人員，承擔(dān)員工流失帶來的風(fēng)險(xiǎn)，使企業(yè)更加關(guān)注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。許多企業(yè)現(xiàn)在選擇崗位外包來解決就業(yè)問題。崗位外包有好處也有壞處，下面，我們就去了解一下崗位外包的好處和壞處。

崗位外包有什么好處?

　　1、降低企業(yè)管理成本

　　企業(yè)選擇外包工作時(shí)，不需要設(shè)立專門的人力資源部門來管理員工，只需要相關(guān)的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)進(jìn)行溝通，從而為用人單位節(jié)約管理成本。

　　2、減少人力資源管理支出

　　雇主可以根據(jù)公司的發(fā)展、崗位福利和市場(chǎng)工資水平靈活調(diào)整外包工的工資標(biāo)準(zhǔn)，并可以根據(jù)企業(yè)數(shù)量增減員工數(shù)量。這可以為企業(yè)節(jié)省成本，例如招聘、退休和遣散費(fèi)的廣告費(fèi)用，以及雇用錯(cuò)誤人員的成本。雇傭成本比正式員工低得多。

　　3、有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　采用崗位外包。勞動(dòng)合同屬于外包公司，勞動(dòng)者與用人單位沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。 這樣，用人單位可以有效避免勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　4、通過后處理外包有助于分散就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)

　　由于用人單位采用崗位外包用工制度，被錄用的人才可以進(jìn)進(jìn)出出，可以上上下下。其機(jī)制非常靈活，大大降低和分解了就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

崗位外包有什么壞處?

　　1、雖然企業(yè)外包工作事務(wù)有很多優(yōu)勢(shì)，但我們也知道，如果一個(gè)企業(yè)將事務(wù)外包給他人去完成，就需要一定的成本，也就是說，企業(yè)需要向工作外包公司支付一定的外包成本。

　　2、如果一個(gè)企業(yè)選擇外包位置供應(yīng)商不正確，可能會(huì)給企業(yè)帶來一定的就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槭袌?chǎng)上有很多外包公司，所以企業(yè)選擇外包公司進(jìn)行合作時(shí)需要注意。

　　崗位外包的好處和壞處，上文給大家仔細(xì)的介紹了，希望對(duì)大家了解崗位外包有所幫助。如果大家還想了解崗位外包、勞務(wù)外包、勞務(wù)派遣等人力資源服務(wù)知識(shí)，請(qǐng)關(guān)注我們的網(wǎng)站。