【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化企業(yè)人事管理

德陽人力資源事務(wù)外包專屬福利

您是否是以下類型企業(yè)

企業(yè)人力資源事務(wù)外包就選瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服務(wù)

·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答

·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)

● 價(jià)格

·一價(jià)全包,無隱形消費(fèi)

·增值服務(wù)全免費(fèi)

● 專業(yè)

·社保調(diào)基自動(dòng)補(bǔ)差,賬目清晰

·不漏繳、無后患

● 便捷

·僅需選擇套餐

·繁雜社保一鍵搞定

● 安全

·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實(shí)時(shí)可查

·網(wǎng)站https加密,安全省心

● 合規(guī)

·人社部資質(zhì)授權(quán)

● 服務(wù)

·溝通形式單一,服務(wù)流程復(fù)雜

·跟進(jìn)緩慢,有斷保隱患

● 價(jià)格

·別看報(bào)價(jià)低

·費(fèi)用模糊,隱形消費(fèi)多

● 專業(yè)

·按往年社保基數(shù)收取

·調(diào)基后再補(bǔ)繳社保款易錯(cuò)亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯(cuò),耗時(shí)耗精力

● 安全

·無擔(dān)保、無監(jiān)管,資金斷裂風(fēng)險(xiǎn)

·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無證違規(guī)操作,暗藏風(fēng)險(xiǎn)

德陽人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

公積金轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

德陽人力資源事務(wù)外包流程

德陽瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識(shí)

德陽人力資源事務(wù)外包公司|人力資源事務(wù)外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)社保代辦,異地社保服務(wù).德陽代理社保單位,包含五險(xiǎn)一金代理,住房公積金代理,代辦社保服務(wù)

社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的?

社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是如何確定的?

  社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)也可以稱為社?;鶖?shù),指的是職工在一個(gè)年度中社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)。它的確定方式為:職工在上個(gè)年度每月的平均工資水平來確定的。以下還有幾種情況的繳費(fèi)基數(shù)確定方式是不同的。

  如果職工的工資收入高于當(dāng)?shù)厣夏甓绕骄べY300%的,將以當(dāng)年度職工平均工資的300%為繳費(fèi)基數(shù)

  如果職工的工資收入低于當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY60%的,將以上年度職工平均工資的60%作為繳費(fèi)基數(shù)。

  職工的工資在300%到60%之間,按實(shí)申報(bào)。當(dāng)職工的工資無法確定時(shí),社保的繳費(fèi)基數(shù)應(yīng)按照當(dāng)?shù)?勞動(dòng)部門公布的上年度職工平均工資的繳費(fèi)基數(shù)來進(jìn)行確定。每年的基數(shù)都會(huì)在一個(gè)固定的時(shí)間里進(jìn)行核定,根據(jù)職工上年度平均工資申報(bào)新基數(shù)(需準(zhǔn)備工作表作為證明材料)

  從上面我們可以了解到,社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)參保人在上年度每月的平均工資進(jìn)行確定的,那如果參保人剛進(jìn)入公司或者說不滿一年的,又應(yīng)該怎么確定基數(shù)呢?

  根據(jù)相關(guān)資料的查詢,小編了解到對(duì)于新員工繳納社保的基數(shù)確定,是由職工第一個(gè)月的工資收入來確定的。