【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

阿壩人力資源事務(wù)外包專屬福利

您是否是以下類型企業(yè)

企業(yè)人力資源事務(wù)外包就選瑞方人力

瑞方人力 其他
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·一價全包,無隱形消費

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·社保調(diào)基自動補差,賬目清晰

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·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實時可查

·網(wǎng)站https加密,安全省心

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● 價格

·別看報價低

·費用模糊,隱形消費多

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·調(diào)基后再補繳社??钜族e亂

● 便捷

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·效率低易出錯,耗時耗精力

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·無擔保、無監(jiān)管,資金斷裂風險

·無加密,信息安全隱患

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阿壩人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

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¥200

醫(yī)療保險報銷

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社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

公積金轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

阿壩人力資源事務(wù)外包流程

阿壩瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識

阿壩人力資源事務(wù)外包公司|人力資源事務(wù)外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)社保代辦,異地社保服務(wù).阿壩代理社保單位,包含五險一金代理,住房公積金代理,代辦社保服務(wù)

養(yǎng)老金改革會有什么影響?

  養(yǎng)老金改革會有什么影響?養(yǎng)老金制度的改革當然會有一定的影響了,不過,具體有什么影響呢?可能大家都不是很清楚,下面,我們?nèi)チ私庖幌吗B(yǎng)老金改革會有什么影響吧!

養(yǎng)老金改革會有什么影響?

  事業(yè)單位的待遇一直是我們艷羨的,不只是其工資制度,更是其完整的福利制度與退休年金等體系,全方位地做好了保障。

  自2014年7月1日起施行國務(wù)院公布的《事業(yè)單位人事管理條例》。條例指出,在工資福利和社會保險方面,國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。條例實施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”,打破了終身制,實現(xiàn)人員能進能出。

  長期以來,機關(guān)事業(yè)單位實行退休制度,退休費主要與退休前工資掛鉤,退休費的調(diào)整也主要跟著工資調(diào)整。2016年10月1日起,我國將實行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老與企業(yè)養(yǎng)老“并軌”,實行同樣的社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度。今后,機關(guān)事業(yè)單位退休人員待遇調(diào)整不再與職工工資直接掛鉤。這是機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金首次上調(diào),消除了各類退休人員待遇的不平衡。

  人社部和財政部印發(fā)《關(guān)于2016年調(diào)整退休人員基本養(yǎng)老金的通知》,從1月1日開始,提高退休人員基本養(yǎng)老金水平6.5個百分點。2016年是首次統(tǒng)籌安排機關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)退休人員同步調(diào)整基本養(yǎng)老金。隨著機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革,將來企事業(yè)單位退休人員的養(yǎng)老金待遇差將會逐步縮小。

養(yǎng)老金改革會有什么影響? 第1張

事業(yè)單位工作人員工資的構(gòu)成:

  一、基本工資:

  1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級),每個崗位等級對應(yīng)一個工資標準。

  2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標準。

  二、績效工資:主要體現(xiàn)工作人員的實績和貢獻。國家對事業(yè)單位績效工資分配進行總量調(diào)控和政策指導。事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)按照規(guī)范的程序和要求,自主分配。

  三、津貼補貼:艱苦邊遠地區(qū)津貼和特殊崗位津貼補貼