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淄博社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 3178 | 15891 | 19% | 8% | 591.11 | 254.24 | 2955.73 | 1271.28 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3178 | 15891 | 7.0% | 2.0% | 222.46 | 63.56 | 1112.37 | 317.82 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 3178 | 15891 | 0.70% | 0.30% | 22.25 | 9.53 | 111.24 | 47.67 |
工傷保險(xiǎn) | 3178 | 15891 | 0.40% | — | 12.71 | — | 63.56 | — |
生育保險(xiǎn) | 3178 | 15891 | 1.00% | — | 31.78 | — | 158.91 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | — | 7.83 | — | 7.83 |
小計(jì) | 880.31 | 335.16 | 4401.81 | 1644.60 | ||||
合計(jì) | 1215.47 | 6046.41 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年淄博社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新淄博最低社保繳費(fèi)基數(shù)
2019社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人,社保繳費(fèi)一般是單位給繳納的,自己并沒有很多時(shí)間去關(guān)注過(guò)社保相關(guān)的知識(shí),所以就不會(huì)了解到相關(guān)的至少。今天小瑞就來(lái)給大家講講2019社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人。
1.城鎮(zhèn)職工繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
今年的社會(huì)保障支付標(biāo)準(zhǔn)與去年相比沒有變化。社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)各地區(qū)前一年的社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)確定。最低的社會(huì)保障繳費(fèi)基數(shù)為60%,最大繳費(fèi)基數(shù)為300%。
養(yǎng)老保險(xiǎn):8%的個(gè)人20%
醫(yī)療保險(xiǎn):個(gè)人2%8%
失業(yè)保險(xiǎn):個(gè)人1%單位2%
生育保險(xiǎn):個(gè)人不支付單位的1%
工傷保險(xiǎn):個(gè)人不支付單位0.5-2%
注意:由于不同地區(qū)之間的政策不同,付款比例也會(huì)有所不同。每個(gè)人都應(yīng)使用本地政策作為標(biāo)準(zhǔn)。以上僅供參考。
2.靈活員工的社會(huì)保障繳款
在2019年,可以從60%,80%,100%,200%和300%五個(gè)等級(jí)中選擇彈性就業(yè)人員的社會(huì)保障繳款。被保險(xiǎn)人可以根據(jù)自己的經(jīng)濟(jì)狀況選擇。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十二條的規(guī)定,用人單位和勞動(dòng)者必須參加社會(huì)保險(xiǎn),并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定有關(guān)規(guī)定。同時(shí),第十八條規(guī)定,違反法律,行政法規(guī)的勞動(dòng)合同無(wú)效。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者得不到社會(huì)保險(xiǎn),用人單位違法。
用人單位應(yīng)在工人入職當(dāng)月為其支付各種社會(huì)保險(xiǎn)。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條用人單位不申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)管理部門責(zé)令限期改正;用人單位逾期不改正的,處以社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一倍以上三倍以下的罰款。對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處以五百元以上三千元以下的罰款。
依照有關(guān)法律,法規(guī)的規(guī)定,該單位應(yīng)當(dāng)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)從其工資中扣除該部分。
雇員加入工作時(shí),必須與該單位簽訂合同。一旦發(fā)生糾紛,合同可以用作員工與單位建立勞動(dòng)關(guān)系的證明。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《社會(huì)保險(xiǎn)法》,只要存在勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)由員工辦理社會(huì)保障。
如果沒有合同供員工入職,則員工可以保存所有可證明與單位有勞資關(guān)系的材料,例如薪金條,蓋章證明和工作服。一旦單位不申請(qǐng)社會(huì)保障,您可以去公司所在地的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門將發(fā)布仲裁意見,雇員可以根據(jù)仲裁意見向企業(yè)提出重新制定新的社會(huì)保障要求的建議。
以上就是2019社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)個(gè)人的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回首頁(yè)進(jìn)行查看。
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