【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢熱線:4000-028-821
萊蕪社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2751 13753.5 18% 8% 495.18 220.08 2475.63 1100.28
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 2751 13753.5 7.0% 2.0% 192.57 55.02 962.75 275.07
失業(yè)保險(xiǎn) 2751 13753.5 0.70% 0.30% 19.26 8.25 96.27 41.26
工傷保險(xiǎn) 2751 13753.5 1.00% 27.51 137.54
生育保險(xiǎn) 2751 13753.5 1.00% 27.51 137.54
大病醫(yī)療 4.17 4.17
小計(jì) 766.20 283.35 3813.90 1416.61
合計(jì) 1049.55 5230.51

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

萊蕪人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

萊蕪人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2017-2018年萊蕪社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新萊蕪最低社保繳費(fèi)基數(shù)

什么情況下失業(yè)了,失業(yè)保險(xiǎn)卻不能享受?

  什么情況下失業(yè)了,失業(yè)保險(xiǎn)卻不能享受?很多朋友都知道,在上班時(shí)候繳納的社保中,是包含了失業(yè)保險(xiǎn)的,在失業(yè)的情況下能夠享受失業(yè)保險(xiǎn)金的福利,不了解相關(guān)知識(shí)的,沒有享受到失業(yè)保險(xiǎn)的相關(guān)待遇,來問小瑞什么情況下失業(yè)了,失業(yè)保險(xiǎn)卻不能享受?

什么情況下失業(yè)了,失業(yè)保險(xiǎn)卻不能享受? 第1張

  根據(jù)國家相關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)金的政策規(guī)定,參保人員必須是在以下五種情況下才能夠申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金:

  1、參保人員如果是非本人意愿終止了勞動(dòng)合同,到期后單位未進(jìn)行續(xù)約的情況

  2、參保人員因用人單位方要求解除勞動(dòng)合同,導(dǎo)致失業(yè)的;

  3、參保人員因被用人單位開除或者辭退而導(dǎo)致中斷工作的;

  4、在試用期內(nèi)與用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位用暴力或者威脅等手段強(qiáng)迫員工勞動(dòng),導(dǎo)致員工與用人單位解除勞動(dòng)合同的;或者是單位沒有按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付員工勞動(dòng)報(bào)酬而導(dǎo)致員工與用人單位解除勞動(dòng)合同的;

  5、國家法律以及行政法規(guī)另外規(guī)定的情況。

失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件

  并不是所有失業(yè)人員都可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金的,要想申領(lǐng)失業(yè)保障金,申請人需要符合失業(yè)金領(lǐng)取條件:

  1、首先失業(yè)人員在失業(yè)前所在的單位有按照規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)滿1年以1年以上;

  2、勞動(dòng)者并非本人意愿導(dǎo)致中斷工作的,例如勞動(dòng)者是因?yàn)閱挝坏归]、被單位終止勞動(dòng)合同、被單位開除,或者是因?yàn)閱挝皇褂帽┝?qiáng)迫員工勞動(dòng)使員工辭職的,只有這種情況才算并非本人意愿中斷就業(yè);

  3、勞動(dòng)者在失業(yè)后有辦理失業(yè)登記;

  4、勞動(dòng)者失業(yè)后有求職的意愿,并且辦理的求職登記。

  符合條件的人員可以在終止勞動(dòng)合同日起的60天內(nèi)到辦理失業(yè)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的相關(guān)部門申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。

  以上就是什么情況下失業(yè)了,失業(yè)保險(xiǎn)卻不能享受?的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁查看