【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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煙臺(tái)社保基數(shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 3178 15890 18% 8% 572.04 254.24 2860.20 1271.20
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 3178 15890 7.0% 2.0% 222.46 63.56 1112.30 317.80
失業(yè)保險(xiǎn) 3178 15890 0.70% 0.30% 22.25 9.53 111.23 47.67
工傷保險(xiǎn) 3178 15890 0.48% 15.25 76.27
生育保險(xiǎn) 3178 15890 1.00%   31.78 158.9
大病醫(yī)療
小計(jì) 863.78 327.33 4318.90 1636.67
合計(jì) 1191.11 5955.57

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

煙臺(tái)人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

煙臺(tái)人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書

社保常識(shí)

2017-2018年煙臺(tái)社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新煙臺(tái)最低社保繳費(fèi)基數(shù)

試用期需要給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎?

  試用期需要給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎?對(duì)于很多企業(yè)不給員工在試用期繳納社保,大都不清楚這個(gè)做法是否正確,下面我們就來(lái)看看試用期需要給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎?

試用期需要給員工繳納五險(xiǎn)一金嗎? 第1張

  一、試用期需要交五險(xiǎn)一金嗎?

  按照國(guó)家勞動(dòng)保障政策,員工在入職第一天起,用人單位就有為其繳交各項(xiàng)社保的義務(wù),不管是不是在試用期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中,也就是說(shuō),試用期同樣屬于勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

  根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定,單位應(yīng)當(dāng)為與其存在勞動(dòng)關(guān)系的職工依法繳存住房公積金,試用期也屬于勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。

  二、試用期沒簽合同辭職有工資嗎?

  只要和企業(yè)建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的工資,不管是不是試用期,不管企業(yè)的性質(zhì)。

  第三十一條 有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期內(nèi)的;

  (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資