30+
屬地化代理跟進
全面服務(wù)
200+
城市開通社保服務(wù)
全面覆蓋
20K+
累計服務(wù)客戶數(shù)
良好體驗
10W+
客戶選擇瑞方人力
最終選擇
肇慶社?;鶖?shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費基數(shù) | 最高繳費基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個人最低金額 | 單位最高金額 | 個人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險 | 2682 | 18213 | 14% | 8% | 375.48 | 214.56 | 2549.82 | 1457.04 |
基本醫(yī)療保險 | 2723 | 13617 | 5.5% | 2.0% | 149.77 | 54.46 | 748.94 | 272.34 |
失業(yè)保險 | 1350 | 14898 | 0.80% | 0.20% | 10.80 | 2.70 | 119.18 | 29.80 |
工傷保險 | 2723 | 13617 | 0.20% | — | 5.45 | — | 27.23 | — |
生育保險 | 2723 | 13617 | 0.80% | — | 21.78 | — | 108.94 | — |
殘保金 | — | — | — | — | 31.40 | — | 31.40 | — |
小計 | 594.68 | 271.72 | 3585.51 | 1759.18 | ||||
合計 | 866.40 | 5344.69 |
企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費贈送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費
¥200
醫(yī)療保險報銷
免費
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費
¥200
生育備案
免費
¥200
生育報銷
免費
¥200
社保信息修改
免費
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年肇慶社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新肇慶最低社保繳費基數(shù)
靈活就業(yè)社保和職工社保的區(qū)別,對于國家建立的社會保險體制,根據(jù)不同繳費人群分為了幾個不同的種類。下面我們就來看看靈活就業(yè)社保和職工社保的區(qū)別是什么?
靈活就業(yè)員工的社會保障繳款比例:
靈活的員工必須支付社會保障的全部費用。
1.養(yǎng)老保險繳費比例
對于在職員工,用人單位支付養(yǎng)老金保險費用的20%,而在職員工支付8%。靈活的員工也購買相同類型的養(yǎng)老保險,但是繳費率與在職員工不同。靈活就業(yè)員工的社會保障繳費率為20%,完全由個人負擔(dān),其中12%記入總帳戶,8%記入。個人賬戶。
2.醫(yī)療保險繳費率
靈活的雇傭人員參加員工的基本醫(yī)療保險。根據(jù)上一年城鎮(zhèn)職工月平均工資的80%,基本醫(yī)療保險費的繳納比例為4.2%或8%(各地標(biāo)準(zhǔn)不同)。在職職工醫(yī)療保險支付單位比例為9%,個人為2%。
靈活雇員的社會保險與雇員的社會保險之間的區(qū)別:
1.不同類型的保險
靈活的員工:社會保障只參加養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險,有些地區(qū)可以參加失業(yè)保險。
在職員工:在職員工參加的社會保險包括養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,工傷保險,生育保險和失業(yè)保險,這就是我們通常所說的“五險”。 ”
2.不同的付款方式
靈活就業(yè)雇員:上一年全省雇員月平均工資的40%-100%是支付的基礎(chǔ)。
在職雇員:上一年的月平均工資為付款基數(shù)。
3.不同的支付率
靈活就業(yè)員工:養(yǎng)老保險繳費率為20%,醫(yī)療保險繳費以上年城鎮(zhèn)職工平均月工資的80%為基礎(chǔ),基本醫(yī)療保險費率為4.2%或8。 %。
在職員工:在職員工繳納社會保險的比例如下
(一)養(yǎng)老保險:單位繳費率為20%,個人繳費率為8%;
(二)醫(yī)療保險:單位9%,個人2%;
(3)失業(yè)保險:單位繳費率為1%,個人繳費率為0.2%;
(四)生育保險:單位繳納0.8%,個人不繳納;
(五)工傷保險:單位繳納0.8%,個人不繳納;
4.不同的付款主題
靈活的員工:個人需要承擔(dān)全部的社會保障費用。
在職雇員:支付社會保障所需的費用由雇主和雇員共同承擔(dān)。單位代扣代繳社會保障費。
5.不同的戶籍限制
靈活就業(yè)員工:個人必須在當(dāng)?shù)剡M行戶口登記才能繳納社會保障,并且只能參加沒有本地登記的城鎮(zhèn)職工社會保險。
在職員工:對于全職工作的員工,為他們支付社會保險沒有家庭登記限制。
6.不同的支付意愿
靈活就業(yè)員工:您可以根據(jù)自己的實際情況決定是否支付社會保障費。
在職雇員:必須按照規(guī)定支付社會保險。
以上就是靈活就業(yè)社保和職工社保的區(qū)別的資料,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回首頁進行查看。
版權(quán)所有 ? 2012-2024 瑞方人力蜀ICP備12001518號網(wǎng)站地圖
瑞方人力百科 | 人力資源事務(wù)外包百科 | 人力資源事務(wù)外包貼吧
聲明:網(wǎng)站圖片來源于網(wǎng)絡(luò),版權(quán)歸原作者所有,如有侵權(quán)請聯(lián)系客服,我方立即刪除!