【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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潮州社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2489 2489 14% 8% 348.46 199.12 348.46 199.12
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 2408 2408 6.4% 2.0% 154.11 48.16 154.11 48.16
失業(yè)保險(xiǎn) 2408 2408 0.80% 0% 19.26 4.82 19.26 4.82
工傷保險(xiǎn) 2408 2408 0.40% 9.63 9.63
生育保險(xiǎn) 2408 2408 1.00% 24.08 24.08
大病醫(yī)療
小計(jì) 555.54 252.10 555.54 252.10
合計(jì) 807.64 807.64

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

潮州人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

潮州人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

2017-2018年潮州社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新潮州最低社保繳費(fèi)基數(shù)

2019年社保新政策

  2019年社保新政策,說(shuō)到社保大家都知道,它是國(guó)家給予的最基本的社會(huì)保障,在公司上班的被強(qiáng)制要求繳納社保。社保的政策也在不斷改變完善,下面小瑞就來(lái)給大家講講2019年社保新政策。

2019年社保新政策 第1張

2019年社保新政策

  1、自從2019年1月1日開(kāi)始的,由稅務(wù)部門(mén)一同征收社保費(fèi)用。

  2、由于是稅務(wù)部門(mén)去征收社保費(fèi)用,那么就有可能會(huì)導(dǎo)致自由職業(yè)者人數(shù)增加。一些個(gè)體戶小規(guī)模公司和小微企業(yè)等也會(huì)有增長(zhǎng)的現(xiàn)象。

  3、社保歸為社保部門(mén)征收了,那么企業(yè)的用工模式也不會(huì)再單一了,也許曾經(jīng)那傳統(tǒng)的全日制合同制會(huì)出現(xiàn)其他的變化,有些部門(mén)結(jié)合自身企業(yè)的情況,或許會(huì)轉(zhuǎn)向非全日制的用工模式。

  4、許多單位也可能會(huì)回聘退休人員和已有社保人員。

  5、HR外包服務(wù)會(huì)受到許多單位大大的喜愛(ài),而部分單位也很有可能會(huì)出現(xiàn)小微化和全國(guó)化等一些現(xiàn)象。

  6、如果由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收社保費(fèi)用,那么工資報(bào)酬的支付方式會(huì)出現(xiàn)一些變化,或許實(shí)物和正常報(bào)銷等費(fèi)用不會(huì)再被納入工資表當(dāng)中了,而單位內(nèi)部當(dāng)中合伙人分紅的模式會(huì)很快來(lái)臨。

  7、由于社保繳納歸屬出現(xiàn)變化,一些單位人工支出也有可能會(huì)變得越來(lái)越規(guī)范和合法化。而單位當(dāng)中的個(gè)稅工資和社保也將會(huì)透明化。

  以上就是2019年社保新政策的資料,想了解其他社保相關(guān)知識(shí)的,可以返回瑞方人力首頁(yè)查看