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小微企業(yè)如何給員工繳納社保才劃算？

　　小微企業(yè)如何給員工繳納社保才劃算?社保的繳納是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，也是各位職工所享受的福利，雖然社保繳費是雙方共同承擔，繳納社保的任務(wù)都是交給企業(yè)來承擔的，那么對于小微企業(yè)該如何給員工繳納社保才劃算?這是企業(yè)需要思考的問題。

小微企業(yè)如何給員工繳納社保才劃算?

　　職工社保(也就是企業(yè)要為員工繳納的)包括五個險種：養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷。職工社保費用是由企業(yè)與職工兩者共同承擔。企業(yè)需要承擔大的部分，員工承擔小的一部分。

　　如果小微自己有社保專員，那么單位員工的社保申報問題(繳納、轉(zhuǎn)移以及待遇申報等等)都是由他負責的，如果公司沒有專門的社保專員，那員工的社保問題就很難得到保障，可能會出現(xiàn)漏繳、甚至停繳的現(xiàn)象。這個時候就可以委托第三方專業(yè)的人力資源事務(wù)外包公司(人力資源公司)來解決員工的參保問題。

人事外包流程：

　　企業(yè)首先需要與人事外包機構(gòu)簽訂協(xié)議，并提供公司的營業(yè)執(zhí)照副本復印件、法人代表身份證復印件、員工身份證復印件，員工如果需要制作社?？?，再提交員工的1寸白底電子照片。人力資源事務(wù)外包公司收齊這些材料后會制作一份費用表出來，公司老板確認費用表之后就可以打款了。

　　現(xiàn)在很多中小型企業(yè)都是選擇企業(yè)人力資源事務(wù)外包的方式來解決員工的社保問題的。新公司的人員流動性比較大，為了節(jié)省公司成本，不會再另外招聘一位專業(yè)人員管理社保。所以通過人力資源事務(wù)外包公司，把怎么給員工交社保的問題解決了，自己也有精力投入到工作中。

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