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企業(yè)社保繳費基數(shù)不同，繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上：【注：比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例：【包含大病醫(yī)療】

社保費用：942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

2017-2018年鄂爾多斯社保繳費基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險,醫(yī)療保險,生育保險,工傷報銷,生育保險最低基數(shù)及比例|社?；鶖?shù)怎么算?|最新鄂爾多斯最低社保繳費基數(shù)

成都人事外包-瑞方人力靠譜嗎？

　　成都人事外包-瑞方人力靠譜嗎?對于在找人事外包的公司和個人可能都聽說過成都的人事外包公司瑞方人力了吧。那么很多朋友不知道這個公司是否靠譜。下面我們就來看看。

成都人事外包-瑞方人力靠譜嗎？第1張

　　瑞方人力人事外包公司是很多朋友都知道的一個代繳公司，公司實力大，而且在四川各地有很多家分公司，能夠很好的服務大家。相關的資質也是齊全的，可以去公司辦公地點實地考察，總部是在成都。

　　1、代繳公司的代繳資質是否正規(guī)合法，主要看三證(人力資源服務許可證、公司法人營業(yè)執(zhí)照、勞務派遣經營許可證)是否完備;

　　2、公司的收費標準是否公開透明，是否有存在隱形消費等陷阱;

　　3、客服及工作人員在關于社保方面是否專業(yè)，是否能讀懂你的需要或疑問;

　　4、代繳公司的售后服務是否周到等等。