【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

錦州人力資源事務(wù)外包專屬福利

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錦州人力資源事務(wù)外包服務(wù)

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錦州人力資源事務(wù)外包公司|人力資源事務(wù)外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)社保代辦,異地社保服務(wù).錦州代理社保單位,包含五險一金代理,住房公積金代理,代辦社保服務(wù)

個體工商戶的養(yǎng)老保險繳費是怎么計算的?

  個體工商戶的養(yǎng)老保險繳費是怎么計算的?對于不同的人群,繳納的養(yǎng)老保險也是不同的,比如:職工繳納的養(yǎng)老保險是由單位和職工本子承擔(dān)的一般繳費基數(shù)比較高,而且是國家強制要求繳納的,而城鎮(zhèn)居民繳納的養(yǎng)老保險繳費檔次可以自己選擇,也是自愿繳納。今天我們要講的是個體工商戶的養(yǎng)老保險繳費是怎么計算的?

個體工商戶的養(yǎng)老保險繳費是怎么計算的? 第1張

個體工商戶養(yǎng)老保險

  城鎮(zhèn)個體工商戶在參保時,需要提供相關(guān)個體執(zhí)業(yè)證明的原件及復(fù)印件,居民身份證的原件及復(fù)印件。

  養(yǎng)老保險的退休待遇由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金,兩個部分組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)是以我市上年度在崗職工的月平均工資,和參保者本人的指數(shù)化月平均繳費工資平均值為基數(shù),繳費每滿一年發(fā)給1%。個人賬戶的養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn),為個人賬戶儲存額除以計發(fā)月數(shù),計發(fā)月數(shù)是,根據(jù)職工退休時城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。繳費基數(shù)越高,繳費年限越長,領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越高,反之則低。

  符合政策規(guī)定的原國有、縣以上集體企業(yè)的失業(yè)職工,女滿40周歲、男滿50周歲,可以申請享受續(xù)保補貼,目前補貼標(biāo)準(zhǔn)為每月76元。

  個體工商戶與國有企業(yè)養(yǎng)老保險繳費比例不同,個體為繳費基數(shù)的20%,國有企業(yè)為繳費基數(shù)的30%。

  月繳費基數(shù)×繳費比例=月繳費額。繳費基數(shù)應(yīng)為上年度全市在崗職工月平均工資,當(dāng)年最低、最高基數(shù)根據(jù)市社保的文件執(zhí)行。

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