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失業(yè)保險(xiǎn)一個(gè)月交多少錢?

欄目:失業(yè)保險(xiǎn)  作者:瑞方人力  時(shí)間:2018-06-01

  失業(yè)保險(xiǎn)一個(gè)月交多少錢?失業(yè)保險(xiǎn)是社保五險(xiǎn)中的一險(xiǎn),很多人對(duì)于失業(yè)保險(xiǎn)的繳納認(rèn)為沒(méi)有意義,因?yàn)椋I(lǐng)取失業(yè)金的條件之一是非自愿離職,而對(duì)于現(xiàn)在的人來(lái)說(shuō)大多數(shù)都是自愿離職。那么,失業(yè)保險(xiǎn)一個(gè)月交多少錢呢?

失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人一個(gè)月要交多少錢

  調(diào)整前:個(gè)人不用繳費(fèi)(單位繳費(fèi)比例為員工工資的0.5%)

  調(diào)整后:本人工資×0.5%

  上限:2505 (2013年?yáng)|莞在崗職工平均工資)×3×0.5%=37.575元

  下限:1310元(東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn))×0.5%=6.55元

失業(yè)后每月可領(lǐng)多少錢

  調(diào)整前:參加失業(yè)保險(xiǎn)滿一年的,按其本人失業(yè)前月平均繳費(fèi)工資20%發(fā)給一次性生活補(bǔ)助;以后每多參加一個(gè)月加發(fā)本人月平均繳費(fèi)工資的2%。

  舉例:張先生失業(yè)前參加失業(yè)保險(xiǎn)滿1年,月平均繳費(fèi)工資為3000元,即失業(yè)后發(fā)放一次性補(bǔ)助為3000×20%=600元

  調(diào)整后:按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)。參保繳費(fèi)滿一年可領(lǐng)1310元(東莞最低工資標(biāo)準(zhǔn))×80%=1048元

失業(yè)保險(xiǎn)可領(lǐng)多長(zhǎng)時(shí)間

  調(diào)整前:一次性發(fā)放

  調(diào)整后:繳費(fèi)時(shí)間一至四年的,每滿一年,失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限為一個(gè)月;四年以上的,每滿半年,失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限增加一個(gè)月。

  舉例:如果參保6年,可以領(lǐng)取的期限為

  4 (6年-4年)×2=8個(gè)月

失業(yè)保險(xiǎn)一個(gè)月交多少錢? 第1張

還可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇

  失業(yè)人員本應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi),將由市失業(yè)保險(xiǎn)基金代為支付,個(gè)人則不用繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

  有多少非本市戶籍人口受惠:約258萬(wàn)

  目前東莞322.44萬(wàn)的失業(yè)保險(xiǎn)參保人群中,有80%是非本市戶籍人口。大約258萬(wàn)的非本市戶籍參保人受惠。

  失業(yè)保險(xiǎn)我感覺(jué)對(duì)我意義不大,只要好好工作,失業(yè)的幾率比較小,基本不考慮要領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金過(guò)活?,F(xiàn)在每個(gè)月要再拿出一部分錢來(lái)交失業(yè)保險(xiǎn),感覺(jué)不劃算。——在一家租車公司工作的新莞人龔先生

  每個(gè)月交0 .5%的保費(fèi)也沒(méi)多少錢,說(shuō)不定一次失業(yè)領(lǐng)取的保險(xiǎn)金就比以前交的保費(fèi)要多,雖然說(shuō)失業(yè)的幾率并不大,但是保險(xiǎn)本來(lái)就是用大部分人一點(diǎn)點(diǎn)的錢,來(lái)撬動(dòng)小眾人群危急時(shí)刻的必要補(bǔ)助。——在財(cái)富管理公司工作的謝小姐

  東莞失業(yè)保險(xiǎn)金收了多少、花了多少(截至2013年底)

  算賬:有100名員工的企業(yè),員工平均工資4000元,每月多交失業(yè)保險(xiǎn):

  4000×100×(1.5%- 0.5%)=4000元

  我們公司一共100多個(gè)人,如果平均工資按照4000元來(lái)計(jì),單單失業(yè)保險(xiǎn)這一項(xiàng),我每個(gè)月就要多交4000塊錢,一年要多交5萬(wàn)元左右的保險(xiǎn)費(fèi),利潤(rùn)被攤薄了。——在萬(wàn)江經(jīng)營(yíng)一家服裝廠的任女士

  雖然企業(yè)繳費(fèi)增加了,但失業(yè)保險(xiǎn)待遇提升了,對(duì)于減少勞資沖突,穩(wěn)定員工軍心也有好處。如果一個(gè)大企業(yè)有1000人,員工的平均工資以2500元計(jì)算,那么他們每月增加的繳費(fèi)2500元×(1.5%-0.5%)×1000人=25000元,對(duì)于一個(gè)有1000個(gè)員工的大企業(yè)來(lái)說(shuō),每月多交這些并不會(huì)有多大影響

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