什么是工傷職工停工留薪期?工傷保險參保后，員工因公受傷，可以申請工傷賠償。如果員工工傷無法上班，可以申請停工留薪。今天，我們就來了解一下什么是工傷職工停工留薪期?

什么是工傷職工停工留薪期？

　　根據(jù)工傷保險條例規(guī)定，職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的，實行工傷停工留薪期。停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。目前我國并未對各類工傷停工留薪期限進行統(tǒng)一規(guī)定，如需了解可以撥打當?shù)?2333進行詳細咨詢。

工傷停工留薪期最長不超過多多久？

　　根據(jù)新工傷保險條例第三十三條規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　溫馨提示：根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。簡單來說就是工傷職工提供留薪期間原來工資福利待遇不變。

　　什么是工傷職工停工留薪期?單位一定要記得為員工辦理工傷保險參保繳費，如果沒有為員工辦理工傷保險參保繳費。那么，員工因公受傷后產(chǎn)生的醫(yī)藥費和工傷賠償，很可能只能由單位承擔。為員工辦理工傷保險參保繳費，可以降低用工風險。

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