欄目:工傷保險 作者:瑞方人力 時間:2022-04-11
什么是工傷職工停工留薪期?工傷保險參保后,員工因公受傷,可以申請工傷賠償。如果員工工傷無法上班,可以申請停工留薪。今天,我們就來了解一下什么是工傷職工停工留薪期?
根據(jù)工傷保險條例規(guī)定,職工因遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的,實行工傷停工留薪期。停工留薪期是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。目前我國并未對各類工傷停工留薪期限進行統(tǒng)一規(guī)定,如需了解可以撥打當?shù)?2333進行詳細咨詢。
根據(jù)新工傷保險條例第三十三條規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊,經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,可以適當延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
溫馨提示:根據(jù)我國工傷保險條例規(guī)定,職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的,在停工留薪期內(nèi),原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付。簡單來說就是工傷職工提供留薪期間原來工資福利待遇不變。
什么是工傷職工停工留薪期?單位一定要記得為員工辦理工傷保險參保繳費,如果沒有為員工辦理工傷保險參保繳費。那么,員工因公受傷后產(chǎn)生的醫(yī)藥費和工傷賠償,很可能只能由單位承擔。為員工辦理工傷保險參保繳費,可以降低用工風險。
標簽: 什么是工傷職工停工留薪期 工傷保險
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