正規(guī)勞務(wù)派遣公司有哪些?如今的用工模式轉(zhuǎn)變，很多企業(yè)也都在使用勞務(wù)派遣的模式，還有些企業(yè)可能正在尋找，所以今天小編來給大家講講正規(guī)的勞務(wù)派遣公司有哪些?

　　正規(guī)的勞務(wù)派遣公司有哪些?

　　正規(guī)的勞務(wù)派遣公司，要有營業(yè)執(zhí)照、勞務(wù)派遣資質(zhì)證書。具體可以自己考察，也可以自己找瑞方人力查看。

　　一，勞務(wù)派遣的性質(zhì)

　　勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)是近年來中國人才服務(wù)機構(gòu)根據(jù)市場需求推出的一項新的人才中介服務(wù)項目。這是一種新的就業(yè)方法，可以跨地區(qū)和跨行業(yè)進行。企業(yè)事業(yè)單位可以根據(jù)自己的工作和發(fā)展需要，通過正規(guī)的派遣機構(gòu)派遣所需的各種人員。勞務(wù)派遣后，實際用人單位與派遣機構(gòu)簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣人員簽訂《勞務(wù)合同》。實際的雇主和派遣人員簽署“勞動協(xié)議”，并且僅使用兩方之間的使用關(guān)系。勞動合同關(guān)系。

　　二，勞務(wù)派遣對象

　　勞務(wù)派遣適用于所有類型的用人單位，尤其是事業(yè)單位，國有企業(yè)，股份公司，金融企業(yè)，電信行業(yè)，教育行業(yè)，制藥行業(yè)以及大型外資企業(yè)和私營企業(yè)。

　　1.政府機構(gòu)的編外人員(包括學(xué)校，醫(yī)院，銀行等);

　　2.企業(yè)事業(yè)單位，非核心人員的臨時工作和替代工作;

　　3.由于企事業(yè)單位工作量突然增加，有必要臨時增加派遣職工人數(shù);

　　4.企事業(yè)單位因員工請假而臨時配備人員;

　　5.季節(jié)性就業(yè)。

　　三、勞務(wù)派遣公司的服務(wù)范圍是什么?

　　1.員工招聘，篩選，評估和推薦服務(wù)。

　　2.處理派遣員工的招聘，辭職和合同簽署。

　　3.組織并實施崗前培訓(xùn)。

　　4.負責(zé)管理人事行政關(guān)系和人事檔案保管。

　　5.支付勞務(wù)派遣人員的工資和福利，代扣代繳個人所得稅。

　　6.辦理下崗職工社會保險和商業(yè)醫(yī)療補充保險，并執(zhí)行支付程序。

　　7.協(xié)助晉升和再就業(yè)。

　　8.定期為派遣員工提供跟蹤服務(wù)。

　　9.處理人事和勞資糾紛。

　　10.承擔(dān)與人事管理有關(guān)的其他事項。

　　四、七種勞務(wù)派遣形式

　　1.完成派遣

　　派遣公司提供全套員工派遣服務(wù)，包括人才招聘，選拔，培訓(xùn)，績效評估，薪酬和福利，安全與健康。

　　2.中轉(zhuǎn)派遣

　　需要派遣勞務(wù)的用人單位將自行招募，選拔和培訓(xùn)人員，然后派遣公司與員工簽訂勞動合同，派遣公司負責(zé)員工的報酬，福利，績效考核和人工處理。糾紛。

　　3.減員派遣

　　指用人單位將已錄用或已經(jīng)錄用的雇員的雇主身份轉(zhuǎn)移到派遣公司。雇主支付調(diào)度公司的員工調(diào)度費用，調(diào)度公司支付所有可能的費用，包括工資，獎金，福利，各種社會保險，住房公積金等。其目的是減少用人單位的雇員人數(shù)，并在用人單位面臨風(fēng)險時提高組織的彈性和人力資源的靈活性。

　　4，試用派遣

　　這是一種新的調(diào)度方式。用人單位將在試用期內(nèi)將新雇員轉(zhuǎn)移到勞務(wù)派遣公司，然后以派遣形式試用。目的是使用工作單元來確保更準確的選擇并避免選擇。并且在測試過程中產(chǎn)生錯誤的風(fēng)險，有效降低了人員成本。

　　5.項目派遣

　　根據(jù)用人單位的需要，派出專業(yè)人才，以項目經(jīng)營的方式為用人單位提供階段性的項目服務(wù)。如果公司需要解決系統(tǒng)計劃，則調(diào)度公司將派遣系統(tǒng)人員以項目團隊的形式進入。項目完成后，調(diào)度將結(jié)束。

　　6，假期派遣

　　案例研究：國際知名的家電品牌公司在假期需要大量的購物中心和超市銷售員。公司現(xiàn)有員工無法滿足需求，大量招聘人員會導(dǎo)致假期后員工閑置。

　　解決方案：通過勞務(wù)派遣公司的假日派遣，在周六，周日和法定休息日，將派遣一組銷售人員到公司，分發(fā)到主要的購物中心和超市，有效地解決了問題。

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