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襄陽社保基數(shù) | ||||||||
類型 | 最低繳費(fèi)基數(shù) | 最高繳費(fèi)基數(shù) | 單位承擔(dān)比例 | 個(gè)人承擔(dān)比例 | 單位最低金額 | 個(gè)人最低金額 | 單位最高金額 | 個(gè)人最高金額 |
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) | 2270 | 11370 | 19% | 8% | 431.30 | 181.60 | 2160.30 | 909.60 |
基本醫(yī)療保險(xiǎn) | 3600 | 11370 | 8.0% | 2.0% | 288.00 | 72.00 | 909.60 | 227.40 |
失業(yè)保險(xiǎn) | 2270 | 11370 | 0.70% | 0.30% | 15.89 | 6.81 | 79.59 | 34.11 |
工傷保險(xiǎn) | 3790 | 11370 | 0.40% | — | 15.16 | — | 45.48 | — |
生育保險(xiǎn) | 3790 | 11370 | 0.50% | — | 18.95 | — | 56.85 | — |
大病醫(yī)療 | — | — | — | — | 7 | — | 7 | — |
小計(jì) | 776.30 | 260.41 | 3258.82 | 1171.11 | ||||
合計(jì) | 1036.71 | 4429.93 |
企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
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社??ㄞk理
免費(fèi)
¥200
醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
¥200
生育報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保信息修改
免費(fèi)
¥200
標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2017-2018年襄陽社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社保基數(shù)怎么算?|最新襄陽最低社保繳費(fèi)基數(shù)
社保繳費(fèi),社保是國家以法律形式規(guī)定用人單位和職工必須繳納的社會保險(xiǎn),這對于職工來說也是一種福利,對于沒有上班的人員也會想要享受社保,所以也會進(jìn)行社保繳費(fèi),下面小瑞就給大家說說社保如何繳費(fèi)和相關(guān)的知識
根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定,正規(guī)的單位都是要為員工提供五險(xiǎn)一金的, 以往一些公司為了少出一些錢,就會讓員工自己來繳納社保,不懂的人還以為自己能拿到更多的錢,為此而暗暗自喜。由個(gè)人來全額繳納社保時(shí),“五險(xiǎn)”就直接變成了“兩險(xiǎn)”。以個(gè)人身份繳納社保就只能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保,這樣就損失了享受失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的相關(guān)待遇。
有人認(rèn)為失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)并沒多大用,自己少交了這三種險(xiǎn)的費(fèi)用,可以留下更多生活費(fèi)。事實(shí)真是如此嗎
以個(gè)人身份繳納社保時(shí),除了少享受3個(gè)險(xiǎn)種外。根據(jù)現(xiàn)有的國家政策,如果按照最低繳費(fèi)基數(shù)來參保,假設(shè)工資為3370元/月來計(jì)算,如果是公司來幫你繳納,則公司要出1021元,個(gè)人只需要支付360元即可享受五險(xiǎn)。但是,如果是個(gè)人來繳納時(shí),不但只能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)保,而且每個(gè)月繳納的費(fèi)用大約在880元左右,這筆賬算下來就虧大發(fā)了。個(gè)人繳納費(fèi)用不但要比公司繳納費(fèi)用多出500多,而且還只能享受兩險(xiǎn),這樣看來還是公司幫忙買劃算。
很多時(shí)候,公司其實(shí)是不想幫員工買社保的,因?yàn)槌杀竞芨?,假如一個(gè)員工的工資只有3000塊,但是公司還是要幫員工出1000多塊錢的社保費(fèi)用,再加上工資就變成4000多了,所以公司如果不幫你買社保,反而可以省下很多。上面也說了,社保繳費(fèi)是國家法律強(qiáng)制規(guī)定繳納的,所以這種不給員工買社保是不合法的。如果要專注核心業(yè)務(wù)發(fā)展的話,是可以將社保外包出去的。
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