【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

企業(yè)咨詢熱線:4000-028-820 四川個(gè)人咨詢熱線:4000-028-821

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)

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2018中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎(jiǎng)

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化企業(yè)人事管理

甘肅人力資源事務(wù)外包專屬福利

您是否是以下類型企業(yè)

企業(yè)人力資源事務(wù)外包就選瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服務(wù)

·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答

·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)

● 價(jià)格

·一價(jià)全包,無隱形消費(fèi)

·增值服務(wù)全免費(fèi)

● 專業(yè)

·社保調(diào)基自動(dòng)補(bǔ)差,賬目清晰

·不漏繳、無后患

● 便捷

·僅需選擇套餐

·繁雜社保一鍵搞定

● 安全

·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實(shí)時(shí)可查

·網(wǎng)站https加密,安全省心

● 合規(guī)

·人社部資質(zhì)授權(quán)

● 服務(wù)

·溝通形式單一,服務(wù)流程復(fù)雜

·跟進(jìn)緩慢,有斷保隱患

● 價(jià)格

·別看報(bào)價(jià)低

·費(fèi)用模糊,隱形消費(fèi)多

● 專業(yè)

·按往年社?;鶖?shù)收取

·調(diào)基后再補(bǔ)繳社保款易錯(cuò)亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯(cuò),耗時(shí)耗精力

● 安全

·無擔(dān)保、無監(jiān)管,資金斷裂風(fēng)險(xiǎn)

·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無證違規(guī)操作,暗藏風(fēng)險(xiǎn)

甘肅人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

公積金轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

甘肅人力資源事務(wù)外包流程

甘肅瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識(shí)

甘肅人事外包公司|人事外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)代理社保,異地社保代理.包含五險(xiǎn)一金代理,住房公積金代辦,代辦社保服務(wù)

為什么大企業(yè)有些業(yè)務(wù)會(huì)選擇進(jìn)行外包?

  為什么大企業(yè)有些業(yè)務(wù)會(huì)選擇進(jìn)行外包呢?很多企業(yè)將一些不太核心的業(yè)務(wù)外包給人力資源公司,一些還沒了解到的朋友就問了,為什么大企業(yè)有些業(yè)務(wù)會(huì)選擇進(jìn)行外包,下面我們就來看看吧。

為什么大企業(yè)有些業(yè)務(wù)會(huì)選擇進(jìn)行外包? 第1張

  為什么要進(jìn)行業(yè)務(wù)外包呢?無外乎有以下幾點(diǎn)原因:

  1、因?yàn)樗麄円嵘约旱母?jìng)爭(zhēng)力,工資的競(jìng)爭(zhēng)力等等,如果加上制造工人,肯定會(huì)拉低他們?cè)谄骄劫Y的排名(每個(gè)地方的企業(yè)都有一個(gè)平均薪資排名),當(dāng)然還有學(xué)歷平均水平等等。這關(guān)乎到企業(yè)的形象問題。

  2、按照人均產(chǎn)值來算,減去這一大部分生產(chǎn)人員的,那么人均的產(chǎn)值是非常高的,在綜合排名上也是非常有優(yōu)勢(shì)的。這是提升企業(yè)的價(jià)值的。

  3、由于生產(chǎn)部門人員復(fù)雜得多,事情也會(huì)比較多。外包出去后,這些事情他們無需操心,只需要你在交付產(chǎn)品時(shí),驗(yàn)收是否合格,是否準(zhǔn)時(shí),是否符合客戶。簡(jiǎn)單一句來概括,人員越多,責(zé)任越大,成本越大,利潤(rùn)未必會(huì)最大化。不會(huì)因?yàn)樯a(chǎn)公司的某一些人員的事情而影響到其股價(jià)。舉個(gè)例子:某公司某個(gè)人發(fā)生一件事情,如果是上市公司的話,勢(shì)必會(huì)對(duì)其股價(jià)造成影響,而第三方公司則不會(huì)。