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未婚女職工可以休產(chǎn)假嗎?我國(guó)《勞動(dòng)法》第六十二條規(guī)定:“女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。”所以婦女生育產(chǎn)假是法定的,不管其生育是否符合計(jì)劃生育政 策,員工提出要求休產(chǎn)假,企業(yè)都應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的批準(zhǔn)。這樣規(guī)定的目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康,享受產(chǎn)假不以是否符合計(jì)劃生育政策為前提條件,只要有 生產(chǎn)的事實(shí),就當(dāng)享受90日的產(chǎn)假。另外,《勞動(dòng)法》第七章里還規(guī)定了一些其它女職工三期保護(hù)的條款,這些都是適用與所有女職工的。
注意——我們也必須區(qū)別“產(chǎn)假”與“產(chǎn)假待遇”這二個(gè)不同的概念:對(duì)于未婚先孕的女職工來(lái)說(shuō),她們有權(quán)享受產(chǎn)假,但是不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇。
鑒于未婚先孕女職工違反了計(jì)劃生育政策,根據(jù)《<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>問(wèn)題解答》第十七條“女職工違反計(jì)劃生育規(guī)定,生育待遇按照計(jì)劃生育 規(guī)定處理”。所以在產(chǎn)假期間不能和符合計(jì)劃生育政策的女職工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇,這些待遇包括生育檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)等以及產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)工資)。
產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。2011年11月21日,國(guó)務(wù)院法制辦公室全文公布《女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)條例(征求意見(jiàn) 稿)》,擬將產(chǎn)假由90天增至14周, 生育流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用由單位支付。2012年4月18日,國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工生育享受的產(chǎn)假由 90天延長(zhǎng)至98天,并規(guī)范了相關(guān)待遇。
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