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來賓社保基數(shù) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。
公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】
以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】
社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)
免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包
社??ㄞk理
免費(fèi)
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醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷
免費(fèi)
¥200
社保轉(zhuǎn)入
免費(fèi)
¥200
生育備案
免費(fèi)
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生育報(bào)銷
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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)
2019-2020年來賓社?;鶖?shù)調(diào)整與繳費(fèi)比例|社保繳費(fèi)基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)|來賓企業(yè)個(gè)人社保繳費(fèi)基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算
為什么大企業(yè)有些業(yè)務(wù)會(huì)選擇進(jìn)行外包呢?很多企業(yè)將一些不太核心的業(yè)務(wù)外包給人力資源公司,一些還沒了解到的朋友就問了,為什么大企業(yè)有些業(yè)務(wù)會(huì)選擇進(jìn)行外包,下面我們就來看看吧。
為什么要進(jìn)行業(yè)務(wù)外包呢?無外乎有以下幾點(diǎn)原因:
1、因?yàn)樗麄円嵘约旱母?jìng)爭(zhēng)力,工資的競(jìng)爭(zhēng)力等等,如果加上制造工人,肯定會(huì)拉低他們?cè)谄骄劫Y的排名(每個(gè)地方的企業(yè)都有一個(gè)平均薪資排名),當(dāng)然還有學(xué)歷平均水平等等。這關(guān)乎到企業(yè)的形象問題。
2、按照人均產(chǎn)值來算,減去這一大部分生產(chǎn)人員的,那么人均的產(chǎn)值是非常高的,在綜合排名上也是非常有優(yōu)勢(shì)的。這是提升企業(yè)的價(jià)值的。
3、由于生產(chǎn)部門人員復(fù)雜得多,事情也會(huì)比較多。外包出去后,這些事情他們無需操心,只需要你在交付產(chǎn)品時(shí),驗(yàn)收是否合格,是否準(zhǔn)時(shí),是否符合客戶。簡(jiǎn)單一句來概括,人員越多,責(zé)任越大,成本越大,利潤(rùn)未必會(huì)最大化。不會(huì)因?yàn)樯a(chǎn)公司的某一些人員的事情而影響到其股價(jià)。舉個(gè)例子:某公司某個(gè)人發(fā)生一件事情,如果是上市公司的話,勢(shì)必會(huì)對(duì)其股價(jià)造成影響,而第三方公司則不會(huì)。
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