【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡(jiǎn)化企業(yè)人事管理

廈門人力資源事務(wù)外包專屬福利

您是否是以下類型企業(yè)

企業(yè)人力資源事務(wù)外包就選瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服務(wù)

·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應(yīng)答

·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)

● 價(jià)格

·一價(jià)全包,無隱形消費(fèi)

·增值服務(wù)全免費(fèi)

● 專業(yè)

·社保調(diào)基自動(dòng)補(bǔ)差,賬目清晰

·不漏繳、無后患

● 便捷

·僅需選擇套餐

·繁雜社保一鍵搞定

● 安全

·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實(shí)時(shí)可查

·網(wǎng)站https加密,安全省心

● 合規(guī)

·人社部資質(zhì)授權(quán)

● 服務(wù)

·溝通形式單一,服務(wù)流程復(fù)雜

·跟進(jìn)緩慢,有斷保隱患

● 價(jià)格

·別看報(bào)價(jià)低

·費(fèi)用模糊,隱形消費(fèi)多

● 專業(yè)

·按往年社?;鶖?shù)收取

·調(diào)基后再補(bǔ)繳社??钜族e(cuò)亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯(cuò),耗時(shí)耗精力

● 安全

·無擔(dān)保、無監(jiān)管,資金斷裂風(fēng)險(xiǎn)

·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無證違規(guī)操作,暗藏風(fēng)險(xiǎn)

廈門人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

公積金轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

免費(fèi)

¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

廈門人力資源事務(wù)外包流程

廈門瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識(shí)

廈門人力資源事務(wù)外包公司|人力資源事務(wù)外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)社保代辦,異地社保服務(wù).廈門代理社保單位,包含五險(xiǎn)一金代理,住房公積金代理,代辦社保服務(wù)

養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取計(jì)算

  養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取計(jì)算,繳納那么久的養(yǎng)老保險(xiǎn),到底劃算不?要知道這些問題,那么我們就需要知道養(yǎng)老金保險(xiǎn)領(lǐng)取計(jì)算,所以接下來我們就來看看養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取計(jì)算方式。

養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取計(jì)算 第1張

養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取計(jì)算:公式

  養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金

  參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的人員,在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡后,實(shí)際繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限,下同)滿15年以上的,那么就可以按月計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。并且根據(jù)最新的養(yǎng)老金計(jì)算辦法,職工退休時(shí)的養(yǎng)老金由兩部分組成。

  養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取計(jì)算:個(gè)人賬戶計(jì)算公式

  個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額÷計(jì)發(fā)月數(shù)

  計(jì)發(fā)的月數(shù),是根據(jù)退休年齡和當(dāng)時(shí)的人口平均壽命來進(jìn)行確定的。計(jì)發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前的一般是:50周歲為195、55周歲為170、60歲周為139,并不是統(tǒng)一的120了。

養(yǎng)老保險(xiǎn)領(lǐng)取計(jì)算:基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式

  基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度的在職職工月平均工資+本人的指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資)÷2×繳費(fèi)年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費(fèi)指數(shù))÷2×繳費(fèi)年限×1%。

  舉一個(gè)例子:假設(shè)男職工在60歲退休的時(shí)候,全省上年度的在職 職工月平均工資是4000元,累計(jì)的繳費(fèi)年限為15年:

  那么當(dāng)個(gè)人的平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6時(shí):基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元;

  當(dāng)個(gè)人的平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0時(shí):基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元;

  當(dāng)個(gè)人人的平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0時(shí):基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元;

  當(dāng)累計(jì)繳費(fèi)年限為40年時(shí):

  個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為0.6,那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元;

  個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為1.0,那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元;

  個(gè)人平均繳費(fèi)基數(shù)為3.0,那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元。

  平均繳費(fèi)的指數(shù)就是去年按1000基數(shù)繳納,社會(huì)當(dāng)年平均工資2000那當(dāng)年指數(shù)就是0.5,把每年的算出來平均,很容易,到時(shí)候就可以計(jì)算能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金了。

【擴(kuò)展資料】為什么現(xiàn)在很多企業(yè)、個(gè)人都找人事外包公司繳納社保?因?yàn)槿耸峦獍灸転槠髽I(yè)減少事務(wù)性工作,降低用人成本。比如瑞方人力還能為企業(yè)免費(fèi)報(bào)銷生育、工傷、醫(yī)療等