【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標桿品牌

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人力資源服務(wù)信賴品牌

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先進人力資源服務(wù)機構(gòu)

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2018中國互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務(wù)值得信賴品牌獎

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

吳忠人力資源事務(wù)外包專屬福利

您是否是以下類型企業(yè)

企業(yè)人力資源事務(wù)外包就選瑞方人力

瑞方人力 其他
● 服務(wù)

·商橋.微信.QQ全天在線,30分鐘內(nèi)必應答

·網(wǎng)站安全平穩(wěn),社保穩(wěn)定持續(xù)

● 價格

·一價全包,無隱形消費

·增值服務(wù)全免費

● 專業(yè)

·社保調(diào)基自動補差,賬目清晰

·不漏繳、無后患

● 便捷

·僅需選擇套餐

·繁雜社保一鍵搞定

● 安全

·資金銀行監(jiān)控,專注社保,實時可查

·網(wǎng)站https加密,安全省心

● 合規(guī)

·人社部資質(zhì)授權(quán)

● 服務(wù)

·溝通形式單一,服務(wù)流程復雜

·跟進緩慢,有斷保隱患

● 價格

·別看報價低

·費用模糊,隱形消費多

● 專業(yè)

·按往年社?;鶖?shù)收取

·調(diào)基后再補繳社??钜族e亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯,耗時耗精力

● 安全

·無擔保、無監(jiān)管,資金斷裂風險

·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無證違規(guī)操作,暗藏風險

吳忠人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費贈送 1200元 大禮包

社保卡辦理

免費

¥200

醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

¥200

公積金轉(zhuǎn)入

免費

¥200

生育備案

免費

¥200

社保信息修改

免費

¥200

標準服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

吳忠人力資源事務(wù)外包流程

吳忠瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識

吳忠人力資源事務(wù)外包公司|人力資源事務(wù)外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)社保代辦,異地社保服務(wù).吳忠代理社保單位,包含五險一金代理,住房公積金代理,代辦社保服務(wù)

企業(yè)選擇人事外包時,需要考慮些什么?

  企業(yè)選擇人事外包時,需要考慮些什么?對于選擇人事外包的企業(yè)來說,可以很好的節(jié)約用工成本,對于準備選擇人事外包的企業(yè)來說。下面這個問題可以幫到您,企業(yè)選擇人事外包時,需要考慮些什么?

企業(yè)選擇人事外包時,需要考慮些什么? 第1張

  第一、企業(yè)的哪些事務(wù)能外包哪些不能外包?

  通常企業(yè)的人力資源工作有人才招聘、人才培訓、績效考核、薪酬福利、員工關(guān)系、員工發(fā)展、人才配置等幾大方面的內(nèi)容。當中常常被人事外包的內(nèi)容有社保繳納、檔案管理、考勤記錄、工資發(fā)放、薪酬福利等事務(wù)。一般關(guān)于企業(yè)文化、員工關(guān)系、績效考核等這些都是關(guān)系到企業(yè)核心競爭力的事務(wù),也即戰(zhàn)略性工作,不能輕易外包。

  第二、分析企業(yè)內(nèi)部管理人員的配置與能力狀況:

  比如人力資源部門的員工與工作是否成正比,比如有的企業(yè)周期性人員入離職較多,相關(guān)入離職手續(xù)繁雜,日常的考勤、保險與合同檔案管理等也耗費不少人力去處理,企業(yè)就可以考慮把這部分的人事外包。只有把人力資源部門的工作外包出去,他們才會有更多的時間,專注核心業(yè)務(wù)的發(fā)展。

  第三、人事外包不等于企業(yè)能解散人事部門。

  企業(yè)把人事事務(wù)外包出去后是不是企業(yè)就可以不用設(shè)立人事部門了呢?答案是不是的,企業(yè)選擇人事服務(wù)外包就是減少企業(yè)人事部門的工作讓企業(yè)人事專注核心的業(yè)務(wù)上。而不是把企業(yè)的人事部門費除這點大家一定要清楚。