【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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開啟SaaS+人力資源創(chuàng)新生態(tài)模式

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深度簡化企業(yè)人事管理

海東人力資源事務(wù)外包專屬福利

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企業(yè)人力資源事務(wù)外包就選瑞方人力

瑞方人力 其他
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● 專業(yè)

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● 服務(wù)

·溝通形式單一,服務(wù)流程復(fù)雜

·跟進(jìn)緩慢,有斷保隱患

● 價(jià)格

·別看報(bào)價(jià)低

·費(fèi)用模糊,隱形消費(fèi)多

● 專業(yè)

·按往年社?;鶖?shù)收取

·調(diào)基后再補(bǔ)繳社保款易錯(cuò)亂

● 便捷

·下載APP,寄送資料,電話表單

·效率低易出錯(cuò),耗時(shí)耗精力

● 安全

·無擔(dān)保、無監(jiān)管,資金斷裂風(fēng)險(xiǎn)

·無加密,信息安全隱患

● 合規(guī)

·無證違規(guī)操作,暗藏風(fēng)險(xiǎn)

海東人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

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醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

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生育備案

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社保信息修改

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標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

海東人力資源事務(wù)外包流程

海東瑞方人力資質(zhì)證書

社保常識(shí)

海東人力資源事務(wù)外包公司|人力資源事務(wù)外包公司提供企業(yè)社保代辦,企業(yè)社保代辦,異地社保服務(wù).海東代理社保單位,包含五險(xiǎn)一金代理,住房公積金代理,代辦社保服務(wù)

常見的靈活用工模式有哪些?

  靈活用工模式是一種新型的用工模式,是不同于傳統(tǒng)而超越傳統(tǒng)的用工模式。企業(yè)采用靈活用工模式,可以幫助企業(yè)降低用工成本,提高員工滿意度。那么,常見的靈活用工模式有哪些呢?

企業(yè)使用靈活用工模式有什么好處?

  1、降低用工成本

  一些企業(yè)為在不降薪的情況下降低用工成本,從傳統(tǒng)的固定用工模式轉(zhuǎn)向了靈活用工模式,如:靈活地按實(shí)際需求招聘人才,雙方不建立正式的全職勞務(wù)關(guān)系;以兼職的方式完成一些臨時(shí)性的和季節(jié)性波動(dòng)性需求的工作;將部分工作以勞務(wù)外包的形式外包出去等,都可以納入靈活用工的范疇。采用靈活用工的方式,可以讓人才以流動(dòng)的方式為企業(yè)服務(wù),降低了企業(yè)人力資源管理的成本,減少了辦事機(jī)構(gòu)、辦公場(chǎng)所、辦公人員、辦公設(shè)備的投入,降低企業(yè)用工成本升企業(yè)在整個(gè)行業(yè)內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力。

  2、規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)

  過去用人單位用多是直接和勞動(dòng)者簽訂合同,由此引發(fā)了一系列問題,如:編制人數(shù)、合同糾紛、員工辭退、事故工傷等,產(chǎn)生的糾紛給企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)和名譽(yù)等多方面的損失,影響了企業(yè)的發(fā)展。在法律法規(guī)逐漸健全的現(xiàn)今社會(huì),這種糾紛似乎已經(jīng)是一種常態(tài),如果企業(yè)想要盡可能的避免用工糾紛又使更多的人才為我所用呢,靈活用工中的是一種有效的方式。勞務(wù)外包是由勞動(dòng)者與外包組織建立的勞動(dòng)關(guān)系,與用工單位是勞務(wù)關(guān)系,即使發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,也是由勞務(wù)外包組織負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理。用人單位使用的是勞務(wù)外包組織的員工,因此不占用人單位編制。工資、福利、社保費(fèi)等項(xiàng)支出不計(jì)入用人單位的工資總額。也不在用人單位勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)年檢的范圍內(nèi),對(duì)用人單位來說沒有任何風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。

  3、自主靈活用工

  靈活用工可以使用人單位根據(jù)自身的具體情況和經(jīng)營情況,適時(shí)調(diào)整員工數(shù)量規(guī)模,實(shí)現(xiàn)企業(yè)工與個(gè)人之間互相的靈活性、自由性。滿足企業(yè)在用人的特殊波峰時(shí)期可以靈活的以需求雇傭人才;而求職者也不需要進(jìn)行全職的勞務(wù)工作,可多方面、多渠道的發(fā)展,這種種更自由、更靈活、更具有彈性的工作模式就是靈活用工。兼職、零工、自由職業(yè)者等都可以歸納到靈活用工的范圍之中。靈活用工的特點(diǎn)使企業(yè)在發(fā)展生存和行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力上能夠更加放開手腳體現(xiàn)自身優(yōu)勢(shì),從而實(shí)現(xiàn)利益的最大化。

常見的靈活用工模式有哪些? 第1張

靈活用工模式

  靈活用工的分類靈活用工從人力資源配置方式來看,可分為“非標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系”和“非雇傭關(guān)系”兩大類。

  “非標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系”,有別于企業(yè)直接聘用正式員工,與勞動(dòng)者建立的標(biāo)準(zhǔn)全日制勞動(dòng)關(guān)系,標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系適用《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī);非標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系包括使用勞務(wù)派遣員工;采取崗位外包/業(yè)務(wù)外包的模式,將標(biāo)準(zhǔn)化崗位或業(yè)務(wù)進(jìn)行外包;使用實(shí)習(xí)生、退休返聘人員或其他類型的勞務(wù)工;使用小時(shí)工,即通過人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)或者企業(yè)自身在符合條件的崗位上與勞動(dòng)者建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系。

  “非雇傭關(guān)系“,其實(shí)已經(jīng)存在了一段時(shí)間了,在互聯(lián)網(wǎng)新經(jīng)濟(jì)發(fā)展中,迎來了突破性的發(fā)展,是指自然人與企業(yè)不建立任何形式的雇傭關(guān)系,而是以自我經(jīng)營的方式,與企業(yè)達(dá)成某種形式的業(yè)務(wù)合作,適用《合同法》、《民法》的相關(guān)規(guī)定,具體包括合伙關(guān)系(股權(quán)合伙、業(yè)務(wù)合伙、營銷合伙等多種類型);以自然人承包企業(yè)定量、單項(xiàng)或標(biāo)準(zhǔn)化項(xiàng)目為方式的獨(dú)立承包人;通過平臺(tái),尤其是分享經(jīng)濟(jì)平臺(tái),完成單項(xiàng)任務(wù)的兼職/零工模式,以及線上、線下為企業(yè)提供專業(yè)服務(wù)的自由職業(yè)者等類型。

  非標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系用工的特點(diǎn)提供非標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系靈活用工服務(wù)的,以人力資源服務(wù)企業(yè)居多。此類企業(yè)從招聘、代理、派遣到外包等業(yè)務(wù)一路走來,主要為企業(yè)非標(biāo)準(zhǔn)雇傭關(guān)系用工提供配套服務(wù),最近2年不少人力資源服務(wù)企業(yè)借助移動(dòng)互聯(lián)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)快速增長。

  人力資源與社會(huì)保障部在2006年《關(guān)于我國靈活就業(yè)情況的統(tǒng)計(jì)分析》中曾分為以下三類:1)自營勞動(dòng)者: 包括自我雇傭者(自謀職業(yè))和以個(gè)人身份從事職業(yè)活動(dòng)的自由職業(yè)者等。2)家庭幫工:即幫助家庭成員從事生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的人員。

  3)其他靈活就業(yè)人員。主要是指非全時(shí)工、季節(jié)工、勞務(wù)承包工、勞務(wù)派遣工、家庭小時(shí)工等一般勞動(dòng)者。