欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2018-10-24
員工自愿放棄社保對于公司有影響嗎?社保是國家出臺的社會保障制度,在目前社保的重要性大部分人也是知道的,不過還有一小部分不清楚的就會想放棄繳納社保。下面小瑞就給大家講講員工自愿放棄社保對于公司有什么影響?
按照《中華人民共和國勞動法》第七十二條的規(guī)定:“社?;鸢幢kU類型,來確定資金的來源,逐步的實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法繳納社保,也就是說,用人單位為員工繳納社保是法律強(qiáng)制規(guī)定的,如果不繳就違反了法律,是要承擔(dān)法律后果的。不是說,想不繳就不繳的。
對于不繳社保,簽訂保證書的作法是不行的,因為這樣的聲明,并不具備法律效力,從法律的規(guī)定來看,為員工繳納社保是用人單位法定的義務(wù),權(quán)利可以放棄,但義務(wù)是必須履行的,這是法律的基本原則,所以,就算員工簽訂自愿放棄社保的保證書是不合法的。
根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)未依法為員工繳納社保費(fèi)用的,員工可以解除勞動合同。并且要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
用人單位沒有為員繳納社保,期間如果員工發(fā)生工傷,那么將由該用人單位按本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
1、責(zé)令限期繳納,勞動保障行政部門會責(zé)令用人單位在一定期限內(nèi)全部繳清費(fèi)用。
2、如逾期不繳納的,將會加收滯納金,數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%
3、對欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。
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