欄目:養(yǎng)老保險 作者:瑞方人力 時間:2018-09-10
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險,養(yǎng)老保險根據(jù)不同的人群的經(jīng)濟(jì)條件不同,也有著不一樣的標(biāo)準(zhǔn),比如在農(nóng)村的養(yǎng)老保險中是由政府補(bǔ)貼的。今天我們來看看機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險有哪些相同和不同之處吧!
養(yǎng)老保險的繳納費用,由單位和個人共同承擔(dān),按月繳納。單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例是,參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險工作人員個人繳費工資基數(shù)之和的20%,計入機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險基金;個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資基數(shù)的8%,由單位代扣,全部計入個人賬戶。
個人月繳費工資基數(shù)是按本人上一年月平均工資核定的;新設(shè)立的單位和參保單位新增的工作人員,是按本人起薪當(dāng)月的月工資核定。個人月繳費工資基數(shù)超過全省上年度在崗職工平均工資300%以上的部分,不計入個人繳費工資基數(shù);低于全省上年度在崗職工平均工資60%的,按照全省上年度在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數(shù)。
機(jī)關(guān)單位(含參公管理的單位)的工作人員個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼、規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼(地區(qū)附加津貼,不含節(jié)日補(bǔ)貼)、年終一次性獎金;事業(yè)單位的工作人員個人繳費工資基數(shù)包括:本人上年度工資收入中的基本工資、國家統(tǒng)一的津貼補(bǔ)貼(特區(qū)津貼等國家統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目)、績效工資(不含節(jié)日補(bǔ)貼)。其余項目暫不納入個人繳費工資基數(shù)。
改革實行的是“老人老辦法、新人新制度、中人平穩(wěn)過渡”。在改革前退休的“老人”保持原待遇水平不降低,按國家、省等規(guī)定的項目(標(biāo)準(zhǔn))發(fā)放基本養(yǎng)老金。在改革之后參加工作的“新人”基本養(yǎng)老金,由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。改革之前參加工作、改革后退休的“中人”,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,加發(fā)過渡性養(yǎng)老金。
以上就是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的相關(guān)知識,想了解其他社保相關(guān)知識的,可以返回瑞方人力首頁查看。
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