欄目:社保常見問題 作者:瑞方人力 時間:2018-08-22
企業(yè)不交社保的后果有哪些,社保是國家以法律的形式進行強制繳納的,但是有的企業(yè)還是會想要不給員工繳納社保,以達到降低成本的目的,甚至與員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議。接下來大家就和小瑞來看看企業(yè)不交社保的后果有哪些。
有的企業(yè)為了不按照規(guī)定繳納社保,也是想了很多辦法,比如讓員工簽訂自愿放棄社保的協(xié)議,小瑞在這里要說的是,這份協(xié)議是不產(chǎn)生法律效應(yīng)的。也就是說繳納社保是用人單位必須要做的事
企業(yè)如果未按規(guī)定為員工按時足額的繳納社保,那么企業(yè)將會負上一定的行政責任。根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定,用人單位不辦理社會保險登記的,將由社會保險行政部門責令限期改正;如若逾期不改正的,將會對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款,并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員,處五百元以上三千元以下的罰款。
不為員工交社保也會負上民事賠償責任:公司要賠養(yǎng)老金等損失,因不交社保而員工解除勞動合同的,公司要支付經(jīng)濟補償金。
公司沒有按時足額的為員工辦理社保繳納,那么職工可以怎么處理呢?
若公司未能按時繳納社保,職工可以與公司協(xié)商,要求公司繳納社保。
如果職工與公司未能協(xié)商成功的,那么員工可以直接向當?shù)氐膭趧颖U媳O(jiān)察部門投訴,也可以向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或者社會保險費征收機構(gòu)投訴。
如果公司不為職工交職工社保的,員工可以解除勞動合同的,并要求公司支付經(jīng)濟補償金。
了解了企業(yè)不交社保的后果有哪些,就可以看出企業(yè)為員工繳納社保是多么重要的事,如果想要減輕成本,專注核心業(yè)務(wù),其實也可以將社保外包出去,交給社保代理公司操作管理。想了解更多可以返回瑞方人力首頁進行查看
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