養(yǎng)老保險領(lǐng)取計算，繳納那么久的養(yǎng)老保險，到底劃算不?要知道這些問題，那么我們就需要知道養(yǎng)老金保險領(lǐng)取計算，所以接下來我們就來看看養(yǎng)老保險領(lǐng)取計算方式。

養(yǎng)老保險領(lǐng)取計算：公式

　　養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金

　　參加市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌的人員，在達(dá)到國家規(guī)定的退休年齡后，實際繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿15年以上的，那么就可以按月計發(fā)基本養(yǎng)老金。并且根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算辦法，職工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成。

　　養(yǎng)老保險領(lǐng)取計算：個人賬戶計算公式

　　個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)

　　計發(fā)的月數(shù)，是根據(jù)退休年齡和當(dāng)時的人口平均壽命來進(jìn)行確定的。計發(fā)月數(shù)略等于(人口平均壽命-退休年齡)X12。目前的一般是：50周歲為195、55周歲為170、60歲周為139，并不是統(tǒng)一的120了。

養(yǎng)老保險領(lǐng)取計算：基礎(chǔ)養(yǎng)老金計算公式

　　基礎(chǔ)養(yǎng)老金 =(全省上年度的在職職工月平均工資+本人的指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資(1+本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%。

　　舉一個例子：假設(shè)男職工在60歲退休的時候，全省上年度的在職 職工月平均工資是4000元，累計的繳費年限為15年：

　　那么當(dāng)個人的平均繳費基數(shù)為0.6時：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元;

　　當(dāng)個人的平均繳費基數(shù)為1.0時：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元;

　　當(dāng)個人人的平均繳費基數(shù)為3.0時：基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元;

　　當(dāng)累計繳費年限為40年時：

　　個人平均繳費基數(shù)為0.6，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元;

　　個人平均繳費基數(shù)為1.0，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元;

　　個人平均繳費基數(shù)為3.0，那么基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元。

　　平均繳費的指數(shù)就是去年按1000基數(shù)繳納，社會當(dāng)年平均工資2000那當(dāng)年指數(shù)就是0.5，把每年的算出來平均，很容易，到時候就可以計算能領(lǐng)取多少養(yǎng)老金了。

【擴(kuò)展資料】為什么現(xiàn)在很多企業(yè)、個人都找人事外包公司繳納社保？因為人事外包公司能為企業(yè)減少事務(wù)性工作，降低用人成本。比如瑞方人力還能為企業(yè)免費報銷生育、工傷、醫(yī)療等

標(biāo)簽：