在簽訂合同時，一定要注意勞動合同的主體，即簽訂合同的對象是否是同一用人單位，確定用人單位的公章是否與名稱一致、單位名稱是否與登記信息一致、法定代表人身份是否與登記信息一致，避免落入陷阱，導(dǎo)致勞動關(guān)系變成勞務(wù)關(guān)系甚至勞動合同無效等情形出現(xiàn)。
陷阱二：勞動合同及試用期約定不當(dāng)！

工作地點是勞動合同必備條款之一，勞動者一定要注意用人單位約定的工作地點在哪里。勞動合同約定了工作地點，用人單位無權(quán)單獨變更；如需變更工作地點，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商，達(dá)成一致的才能變更。

陷阱五：違規(guī)收取押金及證件質(zhì)押條款

簽訂勞動合同時，如果用人單位要求你繳納押金、扣押身份證、畢業(yè)證、或是要收取“服裝費、介紹費、認(rèn)證資料費”等，堅定地說NO?。。?/p>

因為《勞動合同法》明確規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。如果用人單位已經(jīng)扣押了你的證件或押金，可向用人單位所在地勞動監(jiān)察部門投訴反映。

按照法律規(guī)定，勞動合同必須采取書面形式，一旦發(fā)生糾紛，空口無憑，無據(jù)可查。

雖然用人單位和勞動者簽訂了勞動合同，但內(nèi)容過于簡單，缺少基本要素和對用人單位的解除合同違約行為的追究條款。因此，一旦入職后，即使工作內(nèi)容、薪資報酬沒有按照面試約定，勞動者也只能吃啞巴虧。

用人單位根據(jù)自身利益，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和勞動者義務(wù)，對勞動者利益涉及很少，合同內(nèi)容模糊，濫用解釋權(quán)。

用人單位為應(yīng)付勞動保障部門檢查，準(zhǔn)備兩份合同，一份是合法規(guī)范、應(yīng)付檢查；另一份不合法規(guī)范，實際執(zhí)行。

用人單位要求勞動者加班加點，有的甚至連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時間，剝奪勞動者人身自由的合同不能簽。