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勞務(wù)派遣的好處與壞處

欄目:人力資源  作者:瑞方人力  時間:2022-07-20

  勞務(wù)派遣的好處與壞處。隨著人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展,勞務(wù)派遣、崗位外包、人事外包等人力資源服務(wù)出現(xiàn),解決企業(yè)用工成本高、用工風險高的難題。那么,企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)

  勞務(wù)派遣的好處與壞處。隨著人力資源服務(wù)行業(yè)的發(fā)展,勞務(wù)派遣、崗位外包、人事外包等人力資源服務(wù)出現(xiàn),解決企業(yè)用工成本高、用工風險高的難題。那么,企業(yè)為什么要選擇勞務(wù)派遣用工呢?下面,我們就來了解一下勞務(wù)派遣的好處與壞處。

勞務(wù)派遣的好處與壞處

  一、好處:

  1、公司在不景氣的時候可以隨意遣走,需要人手可以隨意增加員工,因為勞務(wù)派遣工不是和本公司簽合同的,通過勞務(wù)派遣公司能快速的找到合適的員工。

  2、因為社保等也屬于勞務(wù)派遣公司來支付,所以如果發(fā)生工傷等,也由勞務(wù)派遣公司來承擔;

  3、員工薪水可以支付更少,福利可以承擔更少;

勞務(wù)派遣的好處與壞處 第1張

  二、壞處:

  1、派遣員工勞動積極性比較差,經(jīng)常遇到派遣員工因為同工不同酬投訴或申請仲裁;

  2、有些責任比較難以界定,究竟屬于本公司還是勞務(wù)派遣公司。

  勞務(wù)派遣,是指由具備勞務(wù)派遣經(jīng)營資質(zhì)的機構(gòu)與勞動者訂立勞動合同,把勞動者派往用工企業(yè),再由用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用的用工形式。例如,將高質(zhì)量的人才派遣到用工企業(yè),用工企業(yè)向勞務(wù)派遣機構(gòu)支付服務(wù)費用后,再由勞務(wù)派遣機構(gòu)向人才發(fā)放工資和社保等。勞動合同存在于勞務(wù)派遣機構(gòu)與勞動者之間,勞動力的給付則發(fā)生于勞動者與用工企業(yè)之間。

  勞務(wù)派遣的好處與壞處。勞務(wù)派遣對于企業(yè)來說有好處有壞處,只要選擇合法合規(guī)的、有實力的勞務(wù)派遣公司,就能避免出現(xiàn)不好的影響。了解更多勞務(wù)派遣知識政策,請關(guān)注我們網(wǎng)站。