怎樣選個(gè)靠譜靈活用工平臺(tái)?靈活用工也是需要找正規(guī)的人力資源公司合作的，這也意味著找到好的人力資源公司才能真正的降低成本，全身心投入到核心業(yè)務(wù)中去。下面我們就來看看怎樣選個(gè)靠譜靈活用工平臺(tái)?

　　首先，現(xiàn)在的靈活用工市場(chǎng)魚龍混雜，企業(yè)一旦選擇了不良提供商，那么企業(yè)不但得不到有效的支持，還會(huì)為之付出更多成本，要承擔(dān)更大的雇傭風(fēng)險(xiǎn)，盡管企業(yè)選擇靈活雇傭的目的是為了預(yù)防或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)，但當(dāng)今的法律立法也在強(qiáng)化企業(yè)的法律責(zé)任。

　　其次，就業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系管理程序繁瑣，使用靈活的公共產(chǎn)業(yè)方式應(yīng)該是眾所周知的。使用期間往往需要與員工、相關(guān)業(yè)管部門，服務(wù)提代商等許多人員或者機(jī)構(gòu)建立良好的信任與關(guān)系。

　　最后，靈活用工的最大的風(fēng)險(xiǎn)還是在于市場(chǎng)，業(yè)務(wù)，人力資源需求的不確定性，如果企業(yè)擔(dān)心一旦陷入陷阱，人才流失，不能有效吸收新人才，維持企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的困境，就很難選擇最好的靈活就業(yè)提供提供者，也難以從根本上解決員工短缺問題。

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