職工五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例，五險(xiǎn)一金一般是單位才能夠繳納的，自己是不能夠繳納五險(xiǎn)一金的，自己只能繳納養(yǎng)老醫(yī)療保險(xiǎn)。那么職工在公司上班的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例是多少呢?

　　一，基本介紹

　　一，“五險(xiǎn)”是指五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn);

　　2.“一金”是指住房公積金。

　　3.其中，養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)這三種類型的保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同支付，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)承擔(dān)。個(gè)人不需要付款。這里應(yīng)該指出的是，“五險(xiǎn)”是法定的，“一金”不是法定的。

　　二，統(tǒng)籌資金：

　　在逐步將養(yǎng)老金制度從國家單位制轉(zhuǎn)變?yōu)閲疑鐣?huì)制度的過程中，需要國家協(xié)調(diào)解決經(jīng)濟(jì)發(fā)展不平衡和人口老齡化的問題。

　　1.建立基于公司支付的社會(huì)統(tǒng)籌基金

　　2，員工和企業(yè)繳納建立個(gè)人賬戶的費(fèi)用;

　　3.政府承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理費(fèi)用。這種將社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶相結(jié)合的半基金制有利于應(yīng)對中國人口老齡化危機(jī)，逐步分散舊制度向新制度的過渡成本，逐步實(shí)現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度向新制度的過渡。個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。

　　4.在每個(gè)地區(qū)，四種保險(xiǎn)和一種基金的支付額不同。該基數(shù)基于總工資。有些企業(yè)在領(lǐng)取工資時(shí)有基本工資和一些相關(guān)的補(bǔ)貼，但是有些企業(yè)在領(lǐng)取工資時(shí)才支付基本工資，這是違法的。具體比例請咨詢當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

　　三，員工五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例

　　1.當(dāng)前的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳款比例：單位的20%(其中17%轉(zhuǎn)入集合基金，3%轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶)，個(gè)人的8%(全部轉(zhuǎn)入個(gè)人賬戶);

　　2，醫(yī)療保險(xiǎn)支付比例：單位10%，個(gè)人2%+ 3元;

　　3，失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)率：單位1.5%，個(gè)人0.5%;

　　4，工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位行業(yè)范圍確定工傷率;

　　5.生育保險(xiǎn)金比例：每單位0.8%。個(gè)人不付款。沒有工作的地方?jīng)]有這樣的帳戶，因此，沒有工作的地方帳戶的最大數(shù)目是“四險(xiǎn)一金”。

　　6，公積金繳存比例：根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，選擇公積金繳存比例。但是，原則上，最高供款額不得超過當(dāng)?shù)毓蛦T平均工資300%的10%。

　　以上就是職工五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例的資料，想了解其他社保相關(guān)知識的，可以返回首頁進(jìn)行查看。

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