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五險公司和個人繳費比例

欄目:社保常見問題  作者:瑞方人力  時間:2019-12-06

  五險公司和個人繳費比例,五險也就是社保,是國家建立的社會保障制度,為大家的養(yǎng)老問題,生病看病問題等給予一些保障,也是需要繳納費用的。下面我們就來看看五險公司和個人繳費比例。

五險公司和個人繳費比例 第1張

  一、五險一金的最低標準是什么?

  實際上,不同省市的五項保險和一項基金的最低標準并不相同。有一個非常復雜的關系。五種保險實際上是指我們社會的五種基本保險,即基本醫(yī)療,工傷,生育和失業(yè),統(tǒng)稱為社會保障。

  各地的社會保障支付基數(shù)仍然非常相似。通常,最低支付基數(shù)不得低于平均社會支付基數(shù)的60%,最大支付基數(shù)不得超過社會固定支付基數(shù)的300%。社保繳費基數(shù)是根據(jù)上一年度在崗職工的平均社會工資計算的。但是,在不同的地方有幾種不同的計算方法。一些非私營部門計算在職工人的平均社會工資,而另一些在計算所有在職工人的平均社會工資。

  住房公積金繳存基數(shù)在各地都有不同的要求。有些是根據(jù)60%的最低支付基數(shù)計算的,有些是根據(jù)最低社會平均工資計算的。

  通常,我們需要支付的五種保險和一種基金的金額實際上是支付基數(shù)乘以相應的支付比例。五種保險的支付比例不是由國家統(tǒng)一確定的,而是根據(jù)五種保險基金的運作情況在當?shù)卮_定的。除養(yǎng)老保險外,它基本上是基于收入的收支,收入的余額和輕微的余額。

  2.為什么有些公司不向員工支付五險一金?

  雇主不向員工支付社會保障的主要原因有兩個:

  首先,為了減少單位支出,他們很幸運,并不認為會被員工發(fā)現(xiàn)。有人認為降低了人工成本,如果勞動監(jiān)察部門沒有發(fā)現(xiàn),可以省錢又省心。

  第二種是短視行為,只關心眼前的利益。這樣的公司通常不打算長期發(fā)展,他們只是計劃賺取一筆計算費用,隨時準備關閉。他不想變得更大或更強壯。這樣的老板腦子里只有錢。

  3.如果公司不支付五險一金,員工如何保護自己的權益?

  工人是就業(yè)中的弱勢群體,確實有時必須在這類企業(yè)中工作。實際上,根據(jù)《勞動合同法》的有關規(guī)定,用人單位不向職工繳納社會保障金的,職工可以提出辭職,要求經(jīng)濟賠償。用人單位應當向職工繳納社會保障補助金,并承擔相應的滯納金。

  因此,一旦員工有離職條件,建議立即離職,向勞動監(jiān)察部門投訴以維護自己的權利,要求社會保障并支付經(jīng)濟補償。如果我們長期待在雇主手中,該部門很可能會破產(chǎn)并關閉。這樣,我們將無法捍衛(wèi)我們的權利。

  4.按照最低標準支付五險一金是什么感覺?

  首先,繳費越高,退休金不是偽造的就越高。按照低標準繳費,未來的養(yǎng)老金肯定比較低,只能享受最基本的養(yǎng)老金待遇。

  第二個是,當您工作時,您不能只看每月的扣除額并感到高興。薪水通??鄢幂^少,但是這也表明您為五種保險和一份養(yǎng)老金支付的費用較少,因此退休時可以獲得的福利也較少。

  第三是年輕或工作中對社會保障政策的無知。當我退休時,我了解到遺憾是沒有用的,一切都為時已晚。

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