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企業(yè)為什么要把勞務(wù)工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包工?

欄目:社保常見(jiàn)問(wèn)題  作者:瑞方人力  時(shí)間:2019-09-17

  企業(yè)為什么要把勞務(wù)工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包工?對(duì)于目前企業(yè)用工不光只是以前的模式了,有些朋友會(huì)感覺(jué)到困惑,今天我們就來(lái)講講企業(yè)為什么要把勞務(wù)工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包工?

企業(yè)為什么要把勞務(wù)工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包工? 第1張

  一、企業(yè)為什么要把勞務(wù)工轉(zhuǎn)為勞務(wù)外包工。

  2011年《勞動(dòng)合同法》修訂之后,派遣人員只能從事臨時(shí)性、替代性、輔助性的工作,且勞務(wù)派遣工人數(shù)不能逾越總?cè)藬?shù)的10%也就是說(shuō),之前企業(yè)大量雇傭的勞務(wù)工,將不能繼續(xù)雇傭。

  2014年3月1日人社部頒布的勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》給出了2年的過(guò)渡期,從2016年3月1日起正式施行。因此,企業(yè)只有3中選擇:

  1解雇:企業(yè)需要?jiǎng)诹?,不可能全部辭退。

  2作為正式員工錄用:當(dāng)初找勞務(wù)派遣的目的就是節(jié)省人力本錢(qián),不可能全部錄用為正式員工。

  3勞務(wù)外包:將公司業(yè)務(wù)外包出去,由人力資源公司提供服務(wù)。所以員工都是人力資源公司員工,既能節(jié)省成本,又能規(guī)避勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

  二、企業(yè)外包業(yè)務(wù)的流程。

  1初步了解雙方的意向,確認(rèn)相互的資質(zhì),交換各自公司的本情況并詳細(xì)說(shuō)明相關(guān)事宜。

  2勞務(wù)派遣公司根據(jù)用人單位提出的一些具體要求,對(duì)實(shí)際工作環(huán)境各個(gè)工作崗位進(jìn)行了解和實(shí)地考察。

  3根據(jù)了解掌握的情況和用工單位的要求(包括原有的各項(xiàng)規(guī)章制度)制定出一套比較成熟的勞務(wù)外包方案》提交給用工單位審核。

  4雙方約定時(shí)間地點(diǎn),對(duì)《勞務(wù)外包方案》進(jìn)行認(rèn)真的研究協(xié)商,合法用工的前提下進(jìn)行修改,完善方案。

  5明確各自的權(quán)利,義務(wù),責(zé)任,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),簽訂外包合同。

  6與勞務(wù)派遣工簽訂《勞動(dòng)合同》嚴(yán)格執(zhí)行《勞務(wù)外包合同》相關(guān)條款及各項(xiàng)規(guī)定,為用工單位提供服務(wù)。

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