人力資源事務(wù)外包是一種人力資源服務(wù)，幫助企業(yè)管理員工社保，降低企業(yè)管理成本，提高員工滿意度。那么，選擇人力資源事務(wù)外包公司代繳員工社保靠譜嗎?

人事外包一般有如下幾種情況：

　　1、自由職業(yè)者希望支付他們自己的社會保障，為他們的生活提供基本保障;

　　2、辭職和辭職人員需要繳納5種保險;

　　3、不是本地戶口，想買房、買車等。沒有工作避免社會保障被切斷選擇支付公司;

　　4、這個城市的孩子需要上學，社會保障不能被切斷;

　　5、需要申請居住證的，申請居住證分。

　　許多人說，如果社保斷繳也沒關(guān)系。如果你找到一份新工作，你可以再付一次，或者如果你想以后再付。事實上，這個想法是不正確的。例如，在北京和上海，如果你想買房或買車，你需要提供連續(xù)繳納社保的證明。至少5年內(nèi)，你不能支付一天的費用。如果有需要的人，他們注定被排除在社會保障之外，所以你只能找到社會保障附屬公司來解決他們。

選擇人力資源事務(wù)外包公司代繳社保主要事項：

　　人力資源事務(wù)外包公司代繳社保是否靠譜?首先要看合作的人力資源事務(wù)外包公司是否靠譜，有沒有三證。其次，要看看人力資源事務(wù)外包公司的專業(yè)性，服務(wù)性，時效性。還要看看選擇的人力資源事務(wù)外包公司是否具備國家和地方政府部門認可的資質(zhì)，其次，公司辦公地點是否固定，公司網(wǎng)站是否正式備案，第一選擇是發(fā)展時間長的公司，比如類似瑞方人了、社保028這種已經(jīng)發(fā)展十多年的公司，服務(wù)口碑都很好的。

　　人力資源事務(wù)外包公司靠譜嗎?不能說所有的公司都是靠譜的，所以，大家在選擇人力資源事務(wù)外包公司的時候，要選擇靠譜的人力資源事務(wù)外包公司合作。上文介紹的選擇人力資源事務(wù)外包公司的注意事項，大家可以多關(guān)注一下。還有什么不解的或者想要了解的，可以關(guān)注我們網(wǎng)站，了解詳情。

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