瑞方人力資源管理有限公司，提供工資代發(fā)、薪酬代發(fā)、崗位外包、勞務(wù)派遣、人事外包等一系列人力資源服務(wù)。企業(yè)為什么要選擇工資代發(fā)呢?工資代發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是什么?

企業(yè)為什么選擇工資代發(fā)？

　　企業(yè)選擇工資代發(fā)，它能有效減少人事，提高和降低工資總額，優(yōu)化財務(wù)報表，抵消企業(yè)所得稅，降低稅收成本。工資代理是指用人單位每月通過銀行轉(zhuǎn)賬向服務(wù)提供者支付的勞動和服務(wù)費(fèi)用。服務(wù)提供者將根據(jù)雇主提供的工資支付全額工資，并申報全額個人所得稅。通過代表雇主支付工資，雇主將減輕瑣碎的工資問題，更加專注于其主要業(yè)務(wù)。

代發(fā)工資的優(yōu)點(diǎn)是什么？

　　1、降低用人成本支出

　　用人單位在計算派遣人員總支出時，應(yīng)當(dāng)首先考慮崗位福利;第二是按照市場價格設(shè)定工資標(biāo)準(zhǔn);第三，不需要為派遣人員支付其他計劃外費(fèi)用。勞務(wù)派遣專用發(fā)票可計入用人單位稅前成本支出，單位支出成本的綜合核算明顯低于工資單上的員工。

　　2、人事管理便捷專業(yè)

　　用人單位不受戶口和學(xué)歷的限制。它通常為派遣員工制定相關(guān)的管理規(guī)定，利用他們的才能，并根據(jù)分配的工作任務(wù)進(jìn)行管理和評估。勞務(wù)派遣公司負(fù)責(zé)具體的人事管理工作。雇主可以在業(yè)務(wù)增加時增加員工，在業(yè)務(wù)減少時減少員工。雇傭方式非常靈活。

　　3、減少勞動糾紛

　　在有關(guān)法律、法規(guī)和政策的指導(dǎo)下，用人單位與調(diào)度單位簽訂調(diào)度服務(wù)協(xié)議，調(diào)度單位與調(diào)度人員簽訂勞動(聘用)合同。用人單位和派遣人員只是有償使用關(guān)系。這樣，雇主可以避免與派遣員工在人事(勞動)關(guān)系上可能發(fā)生的糾紛。

　　企業(yè)為什么選擇工資代發(fā)?工資代發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是什么?上文已經(jīng)做了簡單的介紹了，希望對大家有所幫助。如果還想了解更多人力資源服務(wù)知識，請關(guān)注我們網(wǎng)站。

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