人力資源外包公司是提供人力資源外包服務(wù)的公司，人力資源外包服務(wù)包括：勞務(wù)派遣、崗位外包、人事外包、勞務(wù)外包、薪酬外包、稅務(wù)籌劃等等。那么，為什么企業(yè)要選擇人力資源外包服務(wù)呢?人力資源外包公司的作用是什么呢?

為什么企業(yè)要選擇人力資源外包服務(wù)？

　　1、能促進(jìn)企業(yè)工作效率的提高

　　企業(yè)的人力資源相關(guān)工作非?，嵥楹椭貜?fù)性，因此企業(yè)會花費大量的精力和時間來設(shè)置專門的人員來處理人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)，這將使員工無法有效發(fā)揮他們的職業(yè)價值。 如果企業(yè)通過人力資源外包服務(wù)將人力資源部門的一些繁瑣工作外包出去，那么企業(yè)的人力資源部門就可以自由地從事更有價值的工作，提高工作效率。

　　2、幫助企業(yè)制定更完善的人事制度

　　人力資源外包公司是專業(yè)人員，因此也是人事專業(yè)人員，所以他們非常熟悉相關(guān)的法律法規(guī)，也非常熟悉各種事務(wù)的處理流程。它們不僅可以幫助企業(yè)更好地完成人事工作，還可以針對企業(yè)中存在的批評制定更完善的人事管理制度，從而促進(jìn)企業(yè)保持健康發(fā)展。 簡而言之，專業(yè)人士做專業(yè)的事情。

　　3、可以為企業(yè)提供專業(yè)招聘和培訓(xùn)

　　如果企業(yè)將其業(yè)務(wù)外包給人力資源外包公司，那么人力資源服務(wù)公司將根據(jù)企業(yè)的就業(yè)需求進(jìn)行有針對性的招聘，或者從現(xiàn)有的人才庫中選擇最合適的人才并將其送至企業(yè)。 并將根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點和工作要求進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，從而為企業(yè)節(jié)省每個人的招聘和培訓(xùn)時間和精力。

　　4、節(jié)約勞動力成本，提高勞動效率

　　企業(yè)花費最多的地方是人員、員工招聘成本、管理成本等。，這對中小型企業(yè)來說非常沉重。企業(yè)選擇人事外包時，可以節(jié)省大量的時間和精力，節(jié)省日常繁瑣的人事事務(wù)，包括員工勞動合同的簽訂、招聘、員工的聘用和離職、檔案管理、社會保障支付、工資計算和支付，從而使人力資源部門能夠?qū)Ｗ⒂诤诵膽?zhàn)略工作。

　　5、降低勞動風(fēng)險和勞動爭議

　　企業(yè)的目標(biāo)是盈利。然而，勞動爭議在企業(yè)就業(yè)中不可避免地會出現(xiàn)。當(dāng)越來越多的勞動爭議出現(xiàn)在企業(yè)的就業(yè)中時，許多企業(yè)也表達(dá)了非常無奈的心情。 有沒有辦法避免這種情況?企業(yè)可以選擇外包人員，將其人事業(yè)務(wù)外包給一個專門的組織，這不僅可以為企業(yè)節(jié)省一些時間，還可以提高企業(yè)的就業(yè)效率。

　　6、增強員工的歸屬感，回歸自我

　　企業(yè)人事外包，培訓(xùn)可以形成員工對企業(yè)的歸屬感，滿足員工的精神需求，提高忠誠度，促進(jìn)員工技能成長，節(jié)約人力資源成本。

人力資源外包公司的作用

　　1、上市企業(yè) 外包會將人工成本轉(zhuǎn)化為管理成本，這對于所列數(shù)據(jù)報表更好;

　　2、有些企業(yè)位于許多城市，總部的統(tǒng)一管理是遙不可及的。同時，當(dāng)?shù)厝肆Y源人員的穩(wěn)定也會影響員工和企業(yè)的利益，遭受損失;

　　3、有些企業(yè)在幾個城市都有分支機構(gòu)，但每個城市的人員較少，不需要招聘專職人力資源。在外包的情況下，只需要少量資金就可以為企業(yè)和員工提供專職人力資源支持;

　　4、對于中小企業(yè)來說，它可以節(jié)省人事處理和管理的時間，提高公司的效率和效益。中小企業(yè)留住優(yōu)秀員工是有幫助的。這些外部員工了解員工的需求，可以提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然會下降。

　　人力資源外包公司的作用，對于不同類型的公司來說是不同的。大家可以參考上文，簡單了解一下。如果還想了解更多有關(guān)人力資源外包公司的事情，請關(guān)注我們網(wǎng)站。

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