崗位外包是人力資源服務(wù)業(yè)務(wù)之一，現(xiàn)在有很多企業(yè)選擇崗位外包，這樣做對于企業(yè)發(fā)展有很多的好處?可是，目前有很多人不知道崗位外包是什么意思?下面，我們就來了解一下崗位外包。

崗位外包什么意思？

　　崗位外包是指企事業(yè)單位將一個崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)組織，而企業(yè)本身只需要用人，專注于業(yè)務(wù)管理。通過崗位外包服務(wù)，企業(yè)將崗位招聘、專業(yè)培訓(xùn)、薪酬設(shè)計與核算、個人納稅申報、社會保障支付與理賠、績效設(shè)計與獎懲執(zhí)行、各種人事事務(wù)完全外包給第三方人力資源服務(wù)組織，人力資源組織也有選擇地負責(zé)管理勞動關(guān)系、處理勞動爭議、承擔(dān)勞動用工可能帶來的經(jīng)濟補償。企業(yè)享有全面深入的人力資源服務(wù)。 工人與雇主無關(guān)。

崗位外包和勞務(wù)派遣有什么區(qū)別？

　　崗位外包和勞務(wù)派遣的共同點是人力資源外包服務(wù)機構(gòu)都與勞動者有勞動合同。不同之處在于，后外包是一種從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略出發(fā)的勞動經(jīng)濟。然而，勞務(wù)派遣完全是以滿足企業(yè)的就業(yè)需求為基礎(chǔ)的。

　　勞務(wù)派遣的主要作用：

　　1、規(guī)避責(zé)任，隨時終止、解除勞動合同，因為關(guān)系不在企業(yè)。

　　2、節(jié)縮成本，低管理成本，創(chuàng)造高勞動價值。

　　崗位外包主要作用：

　　崗位外包能滿足企業(yè)彈性用人的需求，徹底解決企業(yè)對于流動性比較大、管理難度比較大的崗位以及大量臨時性、項目性人員的用工需求。該服務(wù)最大的特點是對派駐企業(yè)的崗位外包員工進行全流程的管理和服務(wù)。

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