個(gè)人繳社保與在單位繳的社保有什么不同?繳納社保不僅僅是企業(yè)必須要做的事，還有就是想要享受社保相關(guān)待遇的朋友也是需要繳納的，所以有朋友自己繳納社保。那么個(gè)人繳納的社保與單位繳的社保有什么不同呢?

個(gè)人社會(huì)保障與單位繳納的社會(huì)保障有什么區(qū)別?

　　屬性本質(zhì)是不同的

　　首先，我們需要了解的是，單位社會(huì)保障和個(gè)人社會(huì)保障金的保險(xiǎn)性質(zhì)不同。

　　企業(yè)支付的保險(xiǎn)是五種保險(xiǎn)，屬于員工保險(xiǎn)，包括五種保險(xiǎn)：養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，分娩和失業(yè)。它是退休后享受退休生活的企業(yè)員工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　我們?yōu)樽约褐Ц兜纳鐣?huì)保險(xiǎn)屬于城鄉(xiāng)居民保險(xiǎn)，即靈活的就業(yè)保險(xiǎn)。這與兩種類型的員工保險(xiǎn)不同，后者無(wú)法統(tǒng)一對(duì)待。雖然個(gè)人支付社會(huì)保障也參加養(yǎng)老金和醫(yī)療保險(xiǎn)，但支付金額，待遇和工作人員仍然不同。

　　付款基數(shù)有所不同

　　以北京地區(qū)為例：該單位社會(huì)保障金的支付基數(shù)為：去年該員工的平均工資(去年該員工的平均工資高于平均社會(huì)工資的300%，按300%支付;去年員工的平均工資低于一般社會(huì)工作者;如果工資為60%，則按60%支付。也就是說(shuō)，支付的基數(shù)是社會(huì)保障與員工的平均工資掛鉤。

　　個(gè)人社會(huì)保障繳款的支付基數(shù)固定在三個(gè)級(jí)別：高，中，低，供個(gè)人選擇。三個(gè)等級(jí)的支付基數(shù)是社會(huì)平均工資的60%至300%，與個(gè)人收入無(wú)關(guān)。

　　不同的付款金額

　　本單位支付單位和個(gè)人共同承擔(dān)的社會(huì)撫養(yǎng)，醫(yī)療和失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)由單位支付，單位占大頭。在這方面，單位社會(huì)保障當(dāng)然比個(gè)人社會(huì)保障更有利。

　　個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)和社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)的所有費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)。

　　不同的付款地點(diǎn)

　　只要全職工作可以在員工的工作地點(diǎn)支付社會(huì)保障，單位就可以支付社會(huì)保障，無(wú)論是本地還是外國(guó)。支付社會(huì)保障金的個(gè)人必須是當(dāng)?shù)厝?，外?guó)人員需要返回戶口登記以支付社會(huì)保障金。

　　事實(shí)上，雖然我們個(gè)人支付社會(huì)保障的性質(zhì)和單位支付社會(huì)保障的性質(zhì)不同，但一般而言，社會(huì)保障繳款的時(shí)間越長(zhǎng)，退休后可獲得的養(yǎng)老金就越多。但是，退休后的退休金取決于付款期限和基數(shù)。如果您想在退休后獲得更高的退休金，您必須延長(zhǎng)付款期限。

　　因此，社會(huì)保障越年輕，越早付款，越早付款，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。

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