企業(yè)找人事外包公司繳社保有什么優(yōu)勢?如今的企業(yè)基本上為了給員工繳納社保，都是把這個事務(wù)性工作交給其他公司來做了。那么企業(yè)找人事外包公司繳社保有什么優(yōu)勢呢?

企業(yè)選擇人事外包的優(yōu)勢

　　1.降低人力資源時間成本，提高效率

　　正規(guī)企業(yè)的成本不應(yīng)該是只有支付給員工的工資和福利費用。它還包括：辦公設(shè)備費，管理費，福利費和員工培訓(xùn)費。如果這部分業(yè)務(wù)外包，也就是說，尋找代理機構(gòu)進行企業(yè)社會保障繳納無疑會減少相關(guān)人員的工作時間。如果人力資源部把這部分時間放在如何招聘企業(yè)人才和人才規(guī)劃上，就能更有效地實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

　　2.降低企業(yè)風(fēng)險

　　讓專業(yè)人士做專業(yè)的事情，互相學(xué)習(xí)，通過第三方來整理社會保障過程，適當(dāng)避免支付社會保障過程的風(fēng)險，節(jié)省政策的研究成本和公共成本關(guān)系，可以提高公司的核心競爭力，從而提高效率。實現(xiàn)自己的目標(biāo)。

　　要根據(jù)企業(yè)自身的情況選擇外包模式。越來越多的公司使用企業(yè)人事外包的另一個原因是公司面臨著諸如法規(guī)，政策，財務(wù)，技術(shù)和公司治理等風(fēng)險。這些專業(yè)人員提供的優(yōu)質(zhì)社會保障代理服務(wù)可以幫助企業(yè)降低這些風(fēng)險。

　　3.節(jié)省雇用人力資源的人工成本

　　由于公司的社會保障增加，支付，報銷等工作需要很長時間，企業(yè)需要花費大量的人力，物力和財力，而中小企業(yè)員工流動現(xiàn)象非常嚴(yán)重。如果外包給專業(yè)的企業(yè)社會保障機構(gòu)，企業(yè)就可以擺脫這些繁瑣的任務(wù)，減少不必要的人員，使企業(yè)更加專注于高附加值的專業(yè)工作，對發(fā)展的影響更大。

　　代繳的流程

　　業(yè)務(wù)咨詢：最初了解雙方的意圖，確認法律資格，交換公司和個人的基本信息，并進行解釋

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