成都降費(fèi)減負(fù)新政策，個(gè)人社保待遇會(huì)縮水嗎?社保的政策在不斷的改變，是為了更好的服務(wù)人名群眾，相關(guān)福利在不斷提升。今天小編就帶大家看看成都降費(fèi)減負(fù)新政策，個(gè)人社保待遇會(huì)縮水嗎?

　　成都人社局27日公布了社會(huì)保障減稅減費(fèi)政策。根據(jù)<通知>，新社會(huì)保險(xiǎn)降費(fèi)政策包括“一降”、“二延”、“兩調(diào)整”。

　　“一降”是指降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)率。2019年5月1日開(kāi)始，采用公司基本養(yǎng)老保險(xiǎn)公司支付按16%實(shí)施。

　　“兩延”是指階段性地降低失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)率政策，從2019年5月1日到20年4月30日，階段性地實(shí)施降低失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)率的政策。公司和個(gè)人失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的支付率分別為0.6%，0.4%。工傷保險(xiǎn)費(fèi)率是根據(jù)現(xiàn)行基準(zhǔn)費(fèi)率和變動(dòng)費(fèi)率政策下調(diào)50%。

　　“兩調(diào)整”是調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)檔次，調(diào)整攤繳基數(shù)口徑。

　　2019年5月1日開(kāi)始，沒(méi)有雇傭者的個(gè)人勞動(dòng)者和靈活的就業(yè)者，可以選擇上一年度全口徑城市的就業(yè)者平均工資的50%、60%、80%、100%、150%、200%、250%。從2020年1月1日起將最低攤繳基數(shù)調(diào)整為55%;

　　自2021年1月1日起將最低攤繳基數(shù)調(diào)整為60%。自2019年5月1日起，基本養(yǎng)老保險(xiǎn);基本醫(yī)療保險(xiǎn)(包括大病醫(yī)療互助補(bǔ)充保險(xiǎn))、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等各危險(xiǎn)品種統(tǒng)一使用全省前一年度全口徑城市的就業(yè)者平均工資，決定了個(gè)人支付基數(shù)的上下限制。招聘公司根據(jù)員工個(gè)人上個(gè)月的工資(或上個(gè)月平均工資)申報(bào)各社會(huì)保險(xiǎn)繳納基數(shù)。雇傭者繳納各社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)是該公司的員工個(gè)人的支付工資基數(shù)之和。調(diào)整就業(yè)者平均工資，計(jì)算口徑后，各項(xiàng)待遇表分發(fā)方法暫時(shí)不變，國(guó)家和省、市有新規(guī)定后，由其規(guī)定決定。

　　根據(jù)市人局有關(guān)負(fù)責(zé)人，對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，在四川省的全口徑平均工資的60%到300%之間，可以任意選擇收費(fèi)等級(jí)，擴(kuò)大選擇范圍，選擇相同的繳納等級(jí)。一些用戶可以節(jié)省一些資金，例如，以100%的繳納基數(shù)支付費(fèi)用。在調(diào)整繳費(fèi)基數(shù)前，每月的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)額為5969.25元×20%，1193.80元。于是，現(xiàn)在調(diào)整攤繳的基數(shù)后，每月的養(yǎng)老金繳費(fèi)額為5397.08元×20%，為1078.60元，比以前減少了115.20元。養(yǎng)老金保險(xiǎn)是“太多了”，但是現(xiàn)在計(jì)算平均工資的話口徑會(huì)發(fā)生變化，攤繳的基數(shù)就會(huì)下降，大家所支付的錢就少了。社會(huì)保險(xiǎn)待遇是否也會(huì)“收縮”呢?據(jù)市人局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，以前，人間部門實(shí)行階段性降低部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的政策，并沒(méi)有降低員工社會(huì)保險(xiǎn)待遇。成都2016年5月開(kāi)始實(shí)施國(guó)家階段性的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用政策，企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)公司的攤繳率從20%下降到19%，失業(yè)保險(xiǎn)公司的攤繳率從1.5%降低到0.6%。個(gè)人攤繳率從0.5%下降到0.4%，工傷保險(xiǎn)的攤繳率下降了30%～50%。過(guò)去3年間，企業(yè)和個(gè)人的支付負(fù)擔(dān)減輕了，但職工的社會(huì)保險(xiǎn)待遇沒(méi)有“收縮”。

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