企業(yè)外地分公司如何繳社保最好?企業(yè)為員工繳納社保是國家強(qiáng)制性規(guī)定的，所以不得不繳，和員工簽訂不繳社保的協(xié)議也是不合法的，那么對于發(fā)展大的公司，企業(yè)在外地的分公司該如何繳社保最好呢?

員工自己辦理社保

　　有的公司會想，可不可以不為員工辦理社保，然后將社保費發(fā)給員工，由員工自己購買社保，發(fā)放的社保費金額可以按照當(dāng)?shù)貍€人上社保所要的需費用最低額計算，也可按照當(dāng)?shù)胤ㄈ藶閱T工上社保的單位應(yīng)繳納最低額計算。辦理社保的事務(wù)性工作需要員工自行解決。這里的方法就是有很大風(fēng)險的，且不說過程繁雜，單論員工自行繳納社保的自覺性也是無法保證，這樣就很容易給企業(yè)帶來不必要的麻煩。

在總公司注冊地辦理社保

　　這種方式雖然是完全合法的，沒有任何的法律風(fēng)險。但是對于員工來說離職或者退休時，養(yǎng)老險只能轉(zhuǎn)移個人繳費部分，單位繳費部分不能轉(zhuǎn)移;而且醫(yī)療險有些地方可以做異地登記，但如果在B地醫(yī)院就醫(yī)，在A地社保報銷報銷手續(xù)麻煩，耗費時間長，社區(qū)醫(yī)療無法享受，且住院報銷會有一定比例的影響。這樣也會影響到員工的歸屬感。

委托代理機(jī)構(gòu)辦理社保

　　這種方式，就比較上述兩種方式而言，委托瑞方人力公司代理辦社保，在能夠保證員工可以在當(dāng)?shù)叵硎艿酵暾纳绫?quán)益外，還能夠降低公司管理成本，避免了上述弊端情況的發(fā)生。

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