【瑞方人力】數(shù)字化人力資源服務(wù)外包標(biāo)桿品牌

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呂梁社?;鶖?shù)
類型 最低繳費(fèi)基數(shù) 最高繳費(fèi)基數(shù) 單位承擔(dān)比例 個(gè)人承擔(dān)比例 單位最低金額 個(gè)人最低金額 單位最高金額 個(gè)人最高金額
基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 2749 13744 19% 8% 522.31 219.92 2611.36 1099.52
基本醫(yī)療保險(xiǎn) 2749 13744 6.0% 2.0% 164.94 54.98 824.64 274.88
失業(yè)保險(xiǎn) 2749 13744 0.70% 0.30% 19.24 8.25 96.21 41.23
工傷保險(xiǎn) 2768 13839 1.00% 27.68 138.39
生育保險(xiǎn) 2749 13744 0.50% 13.75 68.72
大病醫(yī)療 3 2 3 2
小計(jì) 750.92 285.15 3742.32 1417.63
合計(jì) 1036.07 5159.95

社保費(fèi)計(jì)算方法

企業(yè)社保繳費(fèi)基數(shù)不同,繳納費(fèi)用不同

企業(yè)社保費(fèi)用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔(dān)比例+個(gè)人承擔(dān)比例】

以成都最低企業(yè)社保費(fèi)用計(jì)算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費(fèi)用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

呂梁人力資源事務(wù)外包服務(wù)

免費(fèi)贈(zèng)送 1200元 大禮包

社??ㄞk理

免費(fèi)

¥200

醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷

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¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費(fèi)

¥200

生育備案

免費(fèi)

¥200

生育報(bào)銷

免費(fèi)

¥200

社保信息修改

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¥200

標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢?cè)鲋捣?wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

呂梁人力資源事務(wù)外包資質(zhì)證書(shū)

社保常識(shí)

2017-2018年呂梁社保繳費(fèi)基數(shù)與比例|2016養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn),生育保險(xiǎn),工傷報(bào)銷,生育保險(xiǎn)最低基數(shù)及比例|社?;鶖?shù)怎么算?|最新呂梁最低社保繳費(fèi)基數(shù)

養(yǎng)老金雙軌制是什么意思?

  養(yǎng)老金雙軌制是什么意思?養(yǎng)老金雙軌制小編之前從來(lái)沒(méi)聽(tīng)說(shuō)過(guò),相信大家很多人都不知道什么是養(yǎng)老金雙軌制。下面,我們來(lái)了解一下養(yǎng)老金雙軌制第什么意思。

養(yǎng)老金雙軌制是什么意思?

  如今,我國(guó)養(yǎng)老金主要分為兩類:事業(yè)單位人員退休養(yǎng)老金和企業(yè)人員退休養(yǎng)老金。二者實(shí)行的不同制度,被輿論廣泛稱為養(yǎng)老“雙軌制”,兩者待遇差距巨大,是一種歧視性的制度,在我國(guó)已經(jīng)持續(xù)20年。

  如今,按照國(guó)家對(duì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的總體思路,未來(lái)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)目標(biāo)替代率確定為58.5%。由此可以看出,今后基本養(yǎng)老金主要目的在于保障廣大退休人員的晚年基本生活。但是同期,機(jī)關(guān)事業(yè)單位仍然沿用財(cái)政大包大攬的制度,養(yǎng)老保險(xiǎn)替代率確定為90%~107%,而同期企業(yè)退休職工,僅為不到40%。極為不公的政策引起了社會(huì)廣泛的反對(duì)與抗議。

養(yǎng)老金雙軌制是什么意思? 第1張

  自1992年起至今,我國(guó)實(shí)行的是“養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制”的歧視性退休制度:即企業(yè)職工實(shí)行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度;機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作時(shí)不僅不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用,而且退休金由國(guó)家財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。兩種制度具體講表現(xiàn)為三個(gè)不同:

  一是統(tǒng)籌的辦法不一樣即企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納,機(jī)關(guān)事業(yè)單位的則由財(cái)政統(tǒng)一籌資;

  二是支付的渠道不一樣即企業(yè)人員由自籌賬戶上支付,而機(jī)關(guān)事業(yè)單位則由財(cái)政統(tǒng)一支付;

  三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣即機(jī)關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員,如今差距大概是300%~500%。

  養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制導(dǎo)致的養(yǎng)老金差距越拉越大,近幾年,因?yàn)檎{(diào)整幅度有很大差距,雖然國(guó)家對(duì)企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金進(jìn)行了8連調(diào),但8次連調(diào)的總和,尚不足機(jī)關(guān)事業(yè)單位一次調(diào)整的幅度,從而導(dǎo)致兩者之間的差距反而擴(kuò)大到了五六千元。如今,養(yǎng)老金差距仍有繼續(xù)擴(kuò)大的趨勢(shì)。

  養(yǎng)老保險(xiǎn)雙軌制是當(dāng)今中國(guó)社會(huì)最大的不公平、不合法政策,違背了社會(huì)主義宗旨, 從制度上將中國(guó)社會(huì)劃分了兩個(gè)類似封建社會(huì)的社會(huì)階級(jí),為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制職工規(guī)定了達(dá)到正常待遇三到五倍的超國(guó)民待遇,貶低了企業(yè)職工及其他從業(yè)者的社會(huì)地位與尊嚴(yán),一定程度上激發(fā)了社會(huì)矛盾,降低了政府的公信力,并為青少年的樹(shù)立良好的職業(yè)理想產(chǎn)生了負(fù)面影響。因?yàn)闄C(jī)關(guān)事業(yè)單位不繳納或很少繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),直接從國(guó)家財(cái)政支出退休金,所以從本質(zhì)上來(lái)講,退休金雙軌制是一種歧視性的剝削政策,是以剝削所有納稅人為基礎(chǔ)的。