【瑞方人力】成都勞務(wù)派遣公司_人事外包_崗位外包_薪稅服務(wù)_培訓(xùn)咨詢_行業(yè)獵頭

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安陽社?;鶖?shù)
類型 最低繳費基數(shù) 最高繳費基數(shù) 單位承擔比例 個人承擔比例 單位最低金額 個人最低金額 單位最高金額 個人最高金額
基本養(yǎng)老保險 2745 13725 16% 8% 439.20 219.60 2196.00 1098.00
基本醫(yī)療保險 2745 13725 8.0% 2.0% 219.60 54.90 1098.00 274.50
失業(yè)保險 2745 13725 0.70% 0.30% 19.22 8.24 96.08 41.18
工傷保險 2745 13725 0.35% 9.61 48.04
生育保險 2745 13725 1.00% 27.45 137.25
大病醫(yī)療 130 130
小計 715.08 412.74 3575.37 1543.68
合計 1127.82 5119.05

社保繳費計算方法

企業(yè)社保繳費基數(shù)不同,繳納費用不同

企業(yè)社保費用=養(yǎng)老基數(shù)×養(yǎng)老比例+醫(yī)療基數(shù)×醫(yī)療比例+失業(yè)基數(shù)×失業(yè)比例+生育基數(shù)×失業(yè)比例+工傷基數(shù)×工傷比例。

公式如上:【注:比例=企業(yè)承擔比例+個人承擔比例】

以成都最低企業(yè)社保費用計算為例:【包含大病醫(yī)療】

社保費用:942.98=2193×(19%+8%)+3067×(0.6%+0.4%)+3067×(6.5%+2.0%)+3067×(1%+0%)+3067×(0.8%+0%)+3067×(0.14%+0%)

您是否是以下類型企業(yè)

安陽人事外包服務(wù)

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社??ㄞk理

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醫(yī)療保險報銷

免費

¥200

社保轉(zhuǎn)入

免費

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生育備案

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生育報銷

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社保信息修改

免費

¥200

標準服務(wù)

  • 社保、公積金服務(wù)
  • 咨詢增值服務(wù)
  • 薪酬代發(fā)服務(wù)
  • 企業(yè)福利服務(wù)
  • 代理記賬服務(wù)

安陽人事外包資質(zhì)證書

社保常識

2019-2020年安陽社保基數(shù)調(diào)整與繳費比例|社保繳費基數(shù)是多少|(zhì)2020年養(yǎng)老保險繳費,醫(yī)療保險,生育保險繳費基數(shù)|安陽企業(yè)個人社保繳費基數(shù)|社?;鶖?shù)怎么算

試用期需要給員工繳納五險一金嗎?

  試用期需要給員工繳納五險一金嗎?對于很多企業(yè)不給員工在試用期繳納社保,大都不清楚這個做法是否正確,下面我們就來看看試用期需要給員工繳納五險一金嗎?

試用期需要給員工繳納五險一金嗎? 第1張

  一、試用期需要交五險一金嗎?

  按照國家勞動保障政策,員工在入職第一天起,用人單位就有為其繳交各項社保的義務(wù),不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中,也就是說,試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)用人單位也應(yīng)當為員工繳納社會保險費。

  根據(jù)《住房公積金管理條例》規(guī)定,單位應(yīng)當為與其存在勞動關(guān)系的職工依法繳存住房公積金,試用期也屬于勞動關(guān)系存續(xù)期間,因此,試用期內(nèi)單位也必須為職工繳存住房公積金。

  二、試用期沒簽合同辭職有工資嗎?

  只要和企業(yè)建立了事實勞動關(guān)系,企業(yè)就應(yīng)當支付勞動者的工資,不管是不是試用期,不管企業(yè)的性質(zhì)。

  第三十一條 有下列情形之一的,勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:

  (一)在試用期內(nèi)的;

  (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  (三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

  第五十條 工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資